信頼構築– tag –

「相談窓口を設置したのに、誰も相談に来ない」——多くの中小企業の経営者・人事担当者から、こうした悩みを耳にします。2022年4月からパワーハラスメント防止法（労働施策総合推進法）が中小企業にも適用され、相談窓口の設置と体制整備が法的義務となりま...

「相談窓口を設置しているのに、誰も使ってくれない」——こうした声は、中小企業の経営者や人事担当者からよく聞かれます。ハラスメント防止対策として相談窓口を整備したものの、実際の相談件数はゼロ、あるいは年に1〜2件程度という職場は決して珍しくあ...

「EAPを導入したのに、誰も使っていない」――そんな声を、人事担当者や経営者からよく耳にします。EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）は、メンタルヘルス相談をはじめ、キャリア・法律・育児・介護など幅広い課題に対して従業員が専...

「産業医の先生、月に一度来てもらっているけれど、何を話せばいいのかよくわからなくて……」。中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。産業医制度は労働安全衛生法によって定められた重要な仕組みですが、活用できている企業とそ...

「相談窓口を作ったのに、誰も使ってくれない」——そんな声を、中小企業の経営者や人事担当者からよく耳にします。窓口を設置した時点で「対策は完了した」と安心してしまうケースも少なくありませんが、実際には設置はあくまでも出発点に過ぎません。従業...

「EAPを導入したのに、誰も使っていない」。そんな声を、中小企業の人事担当者や経営者からよく耳にします。従業員のメンタルヘルス支援のために費用をかけて導入したEAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）が、ほとんど活用されていな...

「月に一度、職場巡視をしてもらって衛生委員会に出席してもらう。それだけで十分だと思っていた」——そう話す中小企業の人事担当者は少なくありません。産業医を選任しているものの、関係が形式的なまま年月だけが過ぎていく。そして、従業員がメンタル不...

「ストレスチェックは毎年実施しているのに、なかなか面談につながらない」「高ストレスと判定された従業員に、どう声をかければいいのか分からない」——そんな声を、中小企業の人事担当者からよく耳にします。 2015年12月に労働安全衛生法第66条の10が施行...

「相談窓口を設置したのに、誰も使ってくれない」——こうした悩みを抱える中小企業の人事担当者は少なくありません。窓口を設けること自体は法律上の要件を満たすかもしれませんが、従業員が実際に足を運ぶかどうかはまったく別の話です。特に従業員数が少...

「相談窓口を設置したのに、誰も使ってくれない」——この声は、中小企業の人事担当者からよく聞かれます。書類上は窓口を設け、社内規程にも明記した。しかし実際の利用件数はゼロに近い。そのような状況が、多くの職場で続いています。 相談窓口が機能しな...

「相談窓口は設けてあるのに、一度も使われたことがない」「匿名で相談が来ても、誰から何を調査すればいいかわからない」——中小企業の人事担当者からこうした声を耳にする機会が増えています。パワハラ防止法の中小企業への完全適用（2022年4月）や公益通...

EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）を契約した後、「思ったより従業員が使ってくれない」という声は、中小企業の経営者・人事担当者から非常によく聞かれます。EAPとは、従業員が仕事・家庭・健康などさまざまな問題を抱えたときに...