休職制度– tag –
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「病気の従業員、どう対応すればいい？中小企業が今すぐ使える「治療と仕事の両立支援」完全ガイド」
「がんの治療を続けながら働きたい」「透析通院があるが、できれば仕事を辞めたくない」——こうした声を持つ従業員が職場にいたとき、あなたの会社はどう対応しますか。 実は、治療と仕事の両立支援に関する公的ガイドラインや活用できる制度は数多く整備さ... -
「また再休職…」を防ぐ！中小企業が今すぐ整備すべき休職制度の落とし穴と正しい設計手順
従業員が体調を崩して長期間出社できない状況になったとき、「とりあえず欠勤扱いにしている」「就業規則には書いてあるが、実際に何をすればいいかわからない」という声を中小企業の経営者・人事担当者から多くお聞きします。傷病休暇や休職制度は、労働... -
「傷病休暇と休職は別物だった」中小企業が知らないと損する違いと正しい運用ルール
従業員が病気やケガで働けなくなったとき、「有給休暇を使い切ったら次はどうすればいいのか」「休職させるべきなのか、それとも別の対応があるのか」と頭を悩める経営者・人事担当者は少なくありません。特に中小企業では、就業規則の整備が追いついてお... -
「就業規則に休職制度がない会社は要注意！トラブルを防ぐ整備のポイントと記載例を解説」
「うちの会社は小さいから、休職制度なんて必要ない」——そう思っている経営者や人事担当者の方は少なくありません。しかし、いざ従業員がメンタル不調や傷病で長期欠勤となったとき、明確なルールが何もなければ、会社は対応に迷い、本人は不安を抱え、最... -
【社労士監修】育休中に社員が病気になったら？給与・社保・給付金の正しい対応を解説
育休取得中の従業員が病気やケガで働けなくなる——そのような事態は、決して珍しいことではありません。しかし「育休中だから傷病手当金ももらえるはず」「自動的に傷病休職に切り替わるのでは」といった誤解が重なると、会社と従業員の双方が大きな不利益... -
【中小企業の落とし穴】休職制度を就業規則に定めていないと退職トラブルで会社が負ける
従業員が体調不良やメンタルヘルス上の問題で出社できなくなったとき、会社はどのように対応すべきでしょうか。近年、うつ病や適応障害といった精神疾患を理由とした休職が増加傾向にあり、中小企業においても「いきなり休職の相談を受けて、どうすれば良... -
「休職者を戦力に変える」復職後のキャリアパス再構築、経営者が知るべき段階的復帰の実務と法的リスク対策
長期休職からの復職は、本人にとっても会社にとっても「第二の試練」とも言えます。医療機関から「復職可能」の診断書が届いた瞬間、人事担当者の多くは「さて、どのポジションに戻すか」「元の仕事をそのまま任せてよいのか」という問いに直面し、答えを... -
「有給5日取得義務化で罰則も！中小企業が今すぐ始める”社員の休みやすい職場づくり”完全ガイド」
「有給休暇を取らせたいのに、誰かが休むと業務が回らない」「従業員自身が気兼ねして取得を控えてしまう」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を聞く機会は少なくありません。有給休暇の取得促進は、単なる福利厚生の話ではなく、法令遵守・... -
「社員が突然休職…中小企業が今すぐやるべき業務引継ぎと雇用契約トラブルを防ぐ対処法」
従業員が突然の体調不良やメンタルヘルス不調で休職することになった場合、中小企業の経営者・人事担当者が直面する課題は一様ではありません。「誰が引継ぎをするのか」「休職中に連絡してよいのか」「いつまで雇用を継続するのか」といった判断が次々と... -
「社員ががんになったら会社はどう動く？」中小企業が今すぐ整えるべき両立支援の全手順
社員が病気になったとき、会社はどう対応すればよいのか——。この問いに対して、明確な答えを持っている中小企業はまだ多くありません。がんや脳卒中、糖尿病、難病など、長期的な治療を要する疾患を抱えながら働き続ける人は年々増加しています。厚生労働...
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