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「2024年最新】中小企業が今すぐ作れるハラスメント相談窓口の設置方法｜外部委託・費用・運用まで完全解説」
2022年4月、パワーハラスメント防止に関する法律が中小企業にも完全適用されました。これにより、従業員数に関係なく、すべての事業主がハラスメント相談窓口を含む雇用管理上の措置を講じることが法律上の義務となっています。しかし、「窓口を設置しなけ... -
「過労死ラインを超えたら会社はどうなる？中小企業が今すぐ始める6つの防止策」
「うちの社員は体力があるから大丈夫」「繁忙期だけだから」——そう思いながら長時間労働を容認し続けた結果、従業員が過労死・過労自殺に至ってしまった事案は、決して大企業だけの話ではありません。近年、中小企業における過労死関連訴訟でも高額の損害... -
「うちの社員、大丈夫？」と思ったら読む｜中小企業向けゲートキーパー研修で変わる職場のメンタルヘルス対策
「最近、あの社員元気がないな……」と感じながらも、どう声をかければいいかわからず、そのまま日々が過ぎてしまう。中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 日本の自殺者数は年間2万人を超える水準で推移しており（厚生労働省「... -
「罰金だけじゃない」中小企業が今すぐ始める過労死防止の具体策7選｜36協定違反から労災リスクまで徹底解説
「うちの社員は働き者だから」「残業代もちゃんと払っているから大丈夫」——そう考えている経営者や人事担当者ほど、過労死・過労自殺のリスクに気づかないまま対策が後回しになっているケースが少なくありません。過労死は決して大企業だけの問題ではなく... -
「精神障害者を採用したら3ヶ月で辞めてしまった」中小企業が見落としがちな職場定着の落とし穴と今すぐできる対策
精神障害者の雇用に対して、「何かトラブルが起きたらどうしよう」「どこまで配慮すれば良いのかわからない」という不安を抱えている経営者・人事担当者は少なくありません。しかし、制度の理解と適切な準備があれば、精神障害者雇用は企業にとっても大き... -
「発達障害の部下に何をすればいい？中小企業が今すぐできる合理的配慮の具体例10選」
「あの社員、仕事のミスが多くて困っているけれど、どう対応すればいいのか……」。こうした悩みを抱えながらも、なかなか解決策が見つからないという経営者・人事担当者は少なくありません。実は、その従業員の背景に発達障害の特性がある場合、通常のマネ... -
「2024年最新】中小企業が今すぐ実践できる精神障害者雇用と職場定着の成功ポイント5選」
精神障害のある方の雇用に関心を持つ中小企業の経営者・人事担当者が増えています。背景には、2024年4月に法定雇用率が2.5%へ引き上げられたことや、少子化による人手不足の深刻化があります。しかし、「採用してみたいが、何から手をつければよいか分から... -
「ミスが多い社員」を戦力に変える！中小企業が今すぐできるADHD社員の職場環境整備ガイド
「最近採用したあの社員、ケアレスミスが多くて困っている」「口頭で何度説明しても同じ失敗を繰り返す」「やる気がないわけではなさそうなのに、なぜかうまくいかない」——こうした悩みを抱える経営者や人事担当者は少なくありません。 このような状況の背... -
「発達障害の社員に何をすればいい？」中小企業が今すぐ実践できる合理的配慮の具体策
「うちの社員、何度注意しても同じミスを繰り返す」「指示した内容を全然理解してくれない」「急な変更があると極端にパニックになる」――こうした場面に思い当たる経営者や人事担当者は少なくないでしょう。 もしかすると、その従業員の行動の背景には発達... -
「離職率が下がった、生産性が上がった」中小企業がこっそり始めたマインドフルネス導入の実態
「うちの社員、最近元気がないな」「ストレスチェックを実施しても、その後どうすればいいか分からない」——そんな悩みを抱える経営者・人事担当者の方は少なくありません。メンタルヘルス対策の必要性は分かっていても、専任の産業医を置く余裕も、大規模... -
「ストレスマネジメント研修の費用・内容・選び方を徹底解説｜中小企業が今すぐ始めるべき理由とは」
従業員のメンタルヘルス不調による休職や離職は、中小企業にとって深刻なダメージとなります。補充人材の確保が難しく、残された従業員への負担が増え、職場全体の生産性が低下するという悪循環に陥りやすいからです。それでも「うちの規模でそこまで必要... -
「社員が辞めない会社」がこっそり実践｜マインドフルネス導入で離職率・生産性が激変した中小企業の実例
「最近、社員のミスが増えた」「会議で発言が出なくなった」「また休職者が出てしまった」――中小企業の経営者・人事担当者からは、こうした声が年々増えています。メンタルヘルス対策の重要性は理解していても、大企業のように専任の産業医やEAP（従業員支...
