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「年間離職率が30%→8%に激減！中小企業がEAP導入で得た”想定外”の効果とは」
「採用にコストをかけたのに、またすぐに辞めてしまった」「相談窓口を作ったが、誰も使っていない」——こうした悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくないはずです。人材不足が深刻化する今、離職率を下げることは採用コスト削減だけでなく、... -
「復職させたら再休職」を防ぐ！中小企業が今すぐ導入すべきリハビリ勤務制度の設計ガイド
メンタルヘルス不調や身体疾患による休職者が職場に戻る際、「復職か休職継続か」という二択の対応に悩んでいる中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。主治医から「復職可」の診断書が出ても、実際に以前と同じペースで働けるかどうかは別問題... -
「健診結果は上司に見せてOK？中小企業が今すぐ見直すべき個人情報管理の落とし穴」
「健診結果はとりあえず保管しているだけ」「誰がアクセスできるかあまり気にしていない」——このような状況は、中小企業の現場では決して珍しくありません。しかし、従業員の健康診断結果は法律上「要配慮個人情報」と位置づけられており、その取り扱いに... -
【2025年改正対応】中小企業が今すぐ整備すべき介護休暇制度の手順と就業規則・申請書ひな形まとめ
従業員が突然「親の介護が必要になった」と申し出てきたとき、あなたの会社はすぐに対応できますか。介護休暇制度の存在は知っていても、社内規定が整備されていなかったり、申請を受けた担当者が手続きを把握していなかったりするケースは、中小企業を中... -
「相談窓口を作っても誰も使わない」中小企業が匿名相談システムを機能させるための導入・継続の全手順
従業員が安心して声を上げられる職場環境を整えることは、経営上のリスク管理としても、人材定着の観点からも、今や中小企業に欠かせない取り組みです。しかし「相談窓口を設置したのに誰も使わない」「深刻な問題が起きてから初めて事態を知った」という... -
「産業医も置けない中小企業こそ知っておきたい｜外部EAP導入の費用相場と費用対効果を徹底解説」
「メンタルヘルスケアは大企業がやるもの」——そう考えている中小企業の経営者・人事担当者はまだ少なくありません。しかし現実には、従業員数十人規模の会社でも、メンタル不調による休職や離職、生産性の低下は確実に起きています。問題は、大企業と異な... -
「ブライト500認定を目指す中小企業が最初にやるべき5つの準備とは？」
「健康経営」という言葉を耳にする機会が増えた一方で、「うちのような小さな会社には関係ない話では？」と感じている経営者・人事担当者の方も多いのではないでしょうか。しかし、健康経営の取り組みを対外的に示すための認定制度は、採用競争力の強化や... -
「離職率が半減した」産業医制度を本当に活かしている中小企業がやっていること
「産業医と契約しているけれど、正直なところ年に数回来てもらうだけで終わっている」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を耳にすることは少なくありません。産業医への顧問料を毎月支払いながら、その費用対効果が見えにくいと感じているケ... -
【2024年最新】産業医費用の相場はいくら？嘱託・専属の違いと中小企業向け月額目安を徹底解説
「産業医を選任しなければならないのはわかっているが、実際にいくらかかるのか見当がつかない」——中小企業の経営者・人事担当者から、このような声をよく耳にします。産業医費用は公定価格がなく、相場情報が少ないため、見積もりを取っても適正価格かど... -
「復職支援に使える助成金と公的機関まとめ｜申請条件から活用手順まで中小企業向けに解説」
メンタルヘルス不調や身体疾患により長期休職した従業員が、安全に職場へ戻るための「復職支援」は、今や企業規模を問わず避けられない経営課題です。しかし中小企業の現場では、「専任の人事担当者がいない」「産業医とのつながりがない」「どの制度や機... -
「24時間電話相談サービスを導入する前に知っておきたい、中小企業の失敗しない選び方と運用のポイント」
従業員が深夜に突然「もう限界かもしれない」と感じたとき、あなたの会社には相談できる場所がありますか。日中であれば人事担当者や上司に相談することもできますが、不調のピークは必ずしも就業時間内に訪れるとは限りません。夜間や休日、あるいは「誰... -
「中小企業がEAPを導入すべきか？コスト・助成金・ROIを徹底解説」
「EAPって、うちの規模には大げさじゃないか」「効果が見えないのに毎月コストをかけるのは難しい」――こうした声は、中小企業の経営者や人事担当者から非常によく聞かれます。EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）は、もともと欧米の...
