メンタルヘルス– tag –
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「復職した社員が3ヶ月で辞める会社がやっていること——中小企業が今すぐ見直すべき育児休業復職支援の落とし穴」
育児休業からの復職は、従業員にとっても企業にとっても大きな転換点です。しかし多くの中小企業では、「制度は整えたつもりだが、いざ復職となると何をすればよいかわからない」「復職後すぐに退職されてしまった」という声が後を絶ちません。実際、復職... -
「うちの会社、大丈夫？」テレワーク社員のメンタル不調を見逃す中小企業が急増中――今すぐできる7つの対策
テレワークが普及して数年が経ち、「働き方の選択肢」として定着しつつある一方で、中小企業の経営者・人事担当者からは「社員の様子が見えにくくなった」「メンタル不調者が増えた気がするが、どう対処すればよいかわからない」という声が後を絶ちません... -
「社員50人未満でも使える」メンタルヘルス外部相談窓口の作り方と費用相場を徹底解説
「うちには専任の人事担当者も産業医もいないけれど、従業員のメンタル不調やハラスメントの相談にはどう対応すればいいのか」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を聞く機会は少なくありません。 実際、従業員が10人、20人規模の会社では、人... -
「費用ゼロから始められる」中小企業のメンタルヘルス教育、現場で使える5つの実施ステップ
従業員のメンタルヘルス不調は、業務効率の低下や休職・退職につながるだけでなく、職場全体の雰囲気にも影響を及ぼします。厚生労働省の調査によると、仕事や職業生活に関して強いストレスを感じている労働者の割合は5割を超えており、もはや大企業だけの... -
「産業医に何を相談すればいい？中小企業の人事担当者が知っておくべき効果的な連携術」
「産業医に月1回来てもらっているけれど、何をどう相談すればいいかわからない」「費用をかけているのに、職場の健康課題が一向に改善されない気がする」——こうした声を、中小企業の人事担当者や経営者からよく耳にします。 産業医制度は、常時50人以上の... -
「社員がEAPを使わない本当の理由とは？中小企業が今すぐできる利用率アップの7つの工夫」
「EAPを導入したはいいが、社員が全然使っていない」——そんな声が、中小企業の経営者・人事担当者からよく聞かれます。EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）は、メンタルヘルスや生活上の悩みを抱えた従業員が専門家に相談できる仕組... -
「うちは大丈夫？」では遅い――中小企業が今すぐ始める職場の自殺予防、管理職が知るべき7つの組織的対策
ある日突然、大切な従業員を失う。そのような事態が、決して「他人事」ではないことを、経営者・人事担当者の方にはまず認識していただく必要があります。厚生労働省の統計によると、日本における年間自殺者数は2万人を超えており、そのうち「勤務問題」を... -
「パワハラが原因で年間〇人が離職？中小企業が今すぐ始めるハラスメント防止とメンタルヘルス対策の基本」
中小企業においては、少人数で業務を回す構造上、経営者や管理職と従業員の距離が近く、ハラスメントが起きやすい土壌が生まれやすい側面があります。一方で、「うちの会社はアットファミリーだから大丈夫」という思い込みや、問題が発覚しても「波風を立... -
「EAP導入企業のリアルな声｜コスト・利用率・効果測定まで中小企業の本音を公開」
「うちの会社にEAPは必要なのか」「導入しても誰も使わなかったら無駄になるのでは」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく聞きます。EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）は、従業員のメンタルヘルスや生活上の問題... -
「うつかも」と思ったら即対応！中小企業の管理職が知っておくべき従業員のメンタル不調サイン7選と正しい声かけ方法
「最近、あの社員ちょっと元気がないな」と感じながらも、どう声をかければいいか迷ったことはありませんか。中小企業の経営者や人事担当者にとって、従業員のメンタルヘルス対応は「やらなければならないとわかっているが、何から手をつければよいかわか... -
「EAP、誰も使っていない」を脱却——中小企業が今すぐできる利用率向上の啓発策7選
「EAPを導入したのに、誰も使っていない」――そんな声を、人事担当者や経営者からよく耳にします。EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）は、メンタルヘルス相談をはじめ、キャリア・法律・育児・介護など幅広い課題に対して従業員が専... -
「産業医を”形だけ”で終わらせていませんか？中小企業が今すぐ実践できる連携術」
「産業医と契約しているが、年に数回来るだけで実質何もしていない」「何を相談すればいいかわからず、訪問日をやり過ごしてしまっている」——こうした声は、中小企業の経営者・人事担当者からよく聞かれます。 産業保健スタッフとの連携は、義務だから形式...
