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「やっと復職してくれたのに、また休んでしまった」「何度目かの休職で、どう対応すればいいかわからない」――こうした声は、中小企業の人事担当者や経営者から非常に多く聞かれます。復職はゴールではなく、再発防止に向けた新たなスタートです。しかし、...

「主治医から復職可能の診断書が出たが、どう対応すればよいか分からない」「復職させたら数ヶ月でまた休職してしまった」――こうした声は、中小企業の経営者・人事担当者から特に多く聞かれます。 復職支援は、本人の健康回復を支えるだけでなく、職場全体...

毎年、従業員に健康診断を受けさせている。結果も個人に配布している。それで十分だ——そう思っている経営者・人事担当者の方は、少なくありません。しかし実際には、健康診断の「実施」はスタートラインに過ぎず、その後のフォローアップこそが企業の法的...

メンタルヘルス不調による休職者が増加している昨今、復職対応は多くの中小企業にとって頭の痛い問題です。「主治医から復職可能という診断書が届いたが、本当に今の状態で職場に戻してよいのか」「面談で何を聞けばよいのかわからない」「復職させた後に...

「今年の健康診断、そろそろ予約しないといけないけど、いつ頃やるのが正解なんだろう？」——多くの中小企業の人事担当者が、毎年こんな疑問を抱えながら、なんとなく前年と同じ時期に予約を入れているのではないでしょうか。 定期健康診断は、労働安全衛生...

「今年も健康診断の受診率が8割に届かなかった……」。そんな悩みを抱えている経営者・人事担当者の方は少なくありません。従業員が「忙しい」「面倒くさい」と後回しにしてしまい、年度末になって慌てて案内を出しても予約が取れず、結局受診できないまま期...

毎年実施する定期健康診断。「とりあえず受けさせている」という会社は多いですが、問題は健診後の対応です。従業員が「要再検査」や「要精密検査」の判定を受けたとき、会社としてどう動けばよいか、明確なルールを持っている中小企業はまだ少数派です。 ...

メンタルヘルス不調による休職者への対応は、中小企業にとって年々重要性を増している経営課題のひとつです。厚生労働省の調査によれば、メンタルヘルス上の理由で連続1か月以上休業した労働者がいる事業場の割合は増加傾向にあり、規模の小さな企業ほど1...

従業員の健康管理は、企業が果たすべき重要な責務のひとつです。しかし多くの中小企業では、「忙しくて受診できない」「面倒だから後回し」という従業員の声に悩まされながら、受診率がなかなか上がらないという現実があります。さらに、少人数の人事・総...

ストレスチェックを毎年実施しているにもかかわらず、「高ストレス者が面談を申し出てこない」「面談を実施しても職場が変わらない」という声を、中小企業の経営者・人事担当者から多く耳にします。制度の目的は従業員のメンタルヘルス不調を未然に防ぐこ...

「新入社員の健康診断D判定の事後対応、どのタイミングで実施すればいいの？」「異常所見が出た社員には、どう対応すれば法的に問題ない？」——採用担当者や経営者から、こうした声を耳にする機会は少なくありません。 毎年春になると多くの企業で新入社員...

ストレスチェック制度が義務化されて以降、多くの企業で年1回の実施が定着してきました。しかし、実施後の対応、特に高ストレス者への保健指導について、「何をどこまでやればよいかわからない」「面談を断られたらどうするのか」と頭を抱えている人事担当...