ストレス管理– tag –
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「放置すると労災リスクも…」中小企業が今すぐ整備すべきメンタルヘルス不調者への対応フロー完全ガイド
従業員がある日を境に、遅刻が増えたり、ミスが目立ったり、以前のような笑顔が消えた——そんな変化に気づいたとき、どう対応すればよいか、頭を抱える経営者や人事担当者は少なくありません。 厚生労働省の調査によると、職業性ストレスを強く感じる労働者... -
「中小企業でも取れる！健康経営優良法人の申請方法と社内を動かす実践ステップ完全ガイド」
「健康経営」という言葉を耳にしたことはあっても、実際に何をすればよいのか、どこから手をつければよいのかわからないと感じている経営者・人事担当者の方は多いのではないでしょうか。特に中小企業では、専任担当者を置く余裕もなく、総務や人事が兼任... -
「部下のSOSを見逃すな！中小企業の管理職が今すぐ実践できるメンタル不調の早期発見チェックリスト」
「最近、あの社員、ちょっと元気がないな」と感じながらも、忙しさにかまけてそのまま見過ごしてしまった経験はないでしょうか。中小企業では一人ひとりの業務ウェイトが大きいため、誰かがメンタルヘルス不調で長期休職になると、残った社員に業務が集中... -
「健康経営、何から始める？」中小企業が認定取得までに実践した5つのステップと成功事例を公開
「健康経営に取り組みたいけれど、何から手をつければよいか分からない」——中小企業の経営者や人事担当者からよく聞かれる言葉です。大企業向けの情報は豊富にあるものの、限られた人員と予算で動かなければならない中小企業にそのまま当てはまるケースは... -
「費用・手順・義務まで丸わかり」中小企業がいま取り組むべきカウンセリング体制の整備ガイド
従業員が安心して働ける職場をつくるうえで、メンタルヘルスへの対応は今や経営上の重要課題のひとつです。しかし、「うちの規模ではまだ早い」「問題が起きてから考えればよい」と先送りにしている中小企業も少なくありません。実際には、従業員数が少な... -
「うちの社員、大丈夫？」リモートワークで見落としがちなメンタル不調の5つのサインと中小企業でもできる対策
新型コロナウイルス感染症の拡大を機に急速に普及したリモートワーク（テレワーク）は、今や多くの企業にとって恒久的な働き方の一つとなっています。通勤負担の軽減や柔軟な働き方の実現といったメリットが広く語られる一方で、人事・労務管理の現場では... -
「中小企業でもできる！従業員の生活習慣改善プログラムを低コストで構築する5つのステップ」
「毎年健康診断はやっている。でも、それ以上のことは何もできていない……」 中小企業の経営者・人事担当者の方から、このような声をよく耳にします。健康診断の実施は労働安全衛生法で定められた義務ですが、結果を受け取った後の対応が曖昧なまま、翌年の... -
「ストレスチェック結果、上司に見せてはダメ」中小企業が今すぐ見直すべき個人情報保護の落とし穴
ストレスチェック制度が2015年に義務化されてから10年近くが経過しました。しかし、「毎年実施しているが形式的になっている」「従業員が本音で回答しているか不安だ」という声は、中小企業の経営者・人事担当者から今なお多く聞かれます。 その背景には、... -
「高ストレス者が出たら何をすべきか？中小企業のための面接指導の進め方と法的注意点」
「ストレスチェックは毎年実施しているけれど、高ストレス者が出ても結局どう動けばいいのかわからない」——そんな声が、中小企業の経営者や人事担当者から多く聞かれます。制度の義務化から年数が経過した今もなお、ストレスチェックの「やりっぱなし」問... -
「メンタル不調のサインを見逃すな」中小企業が今すぐできる早期発見・対応の実践ガイド
従業員がある日突然「もう限界です」と言い出す前に、職場で何ができるでしょうか。メンタルヘルス不調は、本人も周囲も気づかないうちに静かに進行し、気づいたときには長期休職を余儀なくされるケースが少なくありません。特に中小企業では、一人が抜け... -
「産業医は『置くだけ』でいいの？専門分野を活かした活用法で変わる職場の健康管理」
「産業医を選任しているけれど、月に一度来てもらって書類にサインをもらうだけ。正直、何をお願いすればいいのかわからない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を耳にすることは珍しくありません。産業医との契約を「法律で義務づけられて... -
「管理職が知らないと会社が危ない」中小企業のメンタルヘルス対策、セルフケアとラインケアを両立させる実践法
中小企業の経営者・人事担当者の方から、「セルフケアとラインケア、どちらを先に強化すべきですか？」という質問をよく受けます。しかし、この問い自体に落とし穴があります。セルフケアとラインケアは、どちらか一方を選ぶものではなく、車の両輪のよう...
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