ストレス管理– tag –
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「ストレスチェックの集団分析、どう活かす？中小企業が職場改善につなげる6つのステップ」
ストレスチェック制度が2015年に義務化されてから10年近くが経過しました。しかし多くの中小企業において、制度の運用は「実施して終わり」になっていないでしょうか。特に集団分析の結果レポートを受け取っても、その読み方がわからず、棚の引き出しにし... -
「年末の繁忙期で社員が倒れる前に——11月の安全衛生委員会で必ず取り上げるべきメンタルヘルスチェック7つのポイント」
年末が近づくにつれ、業務量の増加や人員不足が重なり、職場のストレス水準は一年の中でも特に高まりやすい時期を迎えます。11月の安全衛生委員会は、この繁忙期のピークを迎える前に、従業員のメンタルヘルス状態を組織として確認し、必要な手を打つため... -
「衛生委員会でメンタルヘルスを議題にする方法｜中小企業向け構成・資料テンプレート完全ガイド」
「毎月、衛生委員会を開いてはいるが、何をどう話し合えばいいか分からない」「メンタルヘルスを議題にしたいけれど、資料の作り方が難しくて手が止まってしまう」——中小企業の人事担当者や経営者から、こうした声をよく耳にします。 衛生委員会は、労働安... -
「産業医に面談を断られた…」中小企業が今すぐ取るべき5つの対処法と無料代替手段
従業員のメンタル不調が悪化しているのに、産業医に面談を依頼したら「今月の訪問日以外は対応できない」「その案件は業務範囲外です」と断られてしまった——そんな経験をお持ちの経営者・人事担当者は少なくありません。 産業医に面談を断られると、会社と... -
「罰金50万円では済まない？」ストレスチェック未実施で中小企業が受ける行政指導の実態
従業員のメンタルヘルス対策として2015年12月に義務化されたストレスチェック制度。しかし、「うちは小さい会社だから関係ない」「罰則がないから後回しでいい」といった誤解が、中小企業の経営者・人事担当者の間では今も根強く残っています。 実際のとこ... -
「うちの部下、もしかして不安障害？」管理職が今すぐ実践できる5つのラインケア術
部下が「不安障害」と診断された——その事実を知らされた瞬間、多くの管理職は戸惑いを覚えます。「どう接すればいいのか」「何を言ってはいけないのか」「どこまで関わるべきか」。こうした疑問が頭をよぎる一方で、対応を誤れば症状の悪化やハラスメント... -
「申し出ゼロ」を卒業したい中小企業必見！高ストレス者への面接指導、正しい進め方と注意点
ストレスチェック制度が義務化されて以来、毎年チェックは実施しているものの、高ストレス者からの面接指導申出がゼロのまま、あるいは申出があっても面接後の対応に困ったという経験をお持ちの経営者・人事担当者は少なくありません。「制度をこなしてい... -
「高ストレス者の結果を上司に見せてはいけない」ストレスチェック結果の保管・個人情報管理で中小企業が陥りがちな5つのNG行為
「ストレスチェックの結果、うちの会社ではどこに保管すればいいんだろう」「人事部が結果を見ることはできるの?」——こうした疑問を抱えたまま、とりあえず健康診断の書類と一緒に保管しているという企業は少なくありません。 ストレスチェック制度は2015... -
「健康診断の結果、ただ保管していませんか？中小企業が今すぐ始める従業員の健康データ活用で離職率を下げる5つの方法」
「健康診断の結果は倉庫に保管しているだけ」「ストレスチェックは義務だから実施しているが、その後どうすればよいかわからない」――このような声は、中小企業の経営者・人事担当者から非常によく聞かれます。 従業員の健康に関するデータは、実は企業経営... -
【2025年最新】中小企業が今すぐ確認すべきストレスチェック制度の落とし穴と正しい運用法
「ストレスチェックは毎年実施しているけれど、何かに活かせている実感がない」「従業員50人未満だから、うちには関係ない話だと思っていた」——中小企業の経営者や人事担当者からは、こうした声が少なくありません。 ストレスチェック制度は、2015年12月に...
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