ストレス対応– tag –

毎年のストレスチェック実施が義務化されて以降、「とりあえず実施している」という企業は増えました。しかし、ストレスチェックはあくまでスタートラインに過ぎません。本来の目的は、高ストレスと判定された従業員に対して適切な支援を届け、メンタルヘ...

ストレスチェックを毎年実施しているものの、「高ストレス者が出たあとの対応が正直よくわからない」「面接指導の申出が来ないのだがそれでいいのか」と感じている経営者・人事担当者は少なくありません。制度の実施そのものに目が向きがちですが、ストレ...

「最近、あの社員の様子がおかしい気がするけど、どう声をかければいいかわからない」「ストレスチェックは実施しているが、それ以上何をすれば良いのか」——このような悩みを抱えている経営者・人事担当者の方は少なくありません。 厚生労働省の調査による...

ストレスチェック制度が義務化されて以降、「高ストレス者判定が出た従業員への対応をどうすればよいか」という相談が、中小企業の人事担当者や経営者から増えています。制度の存在は知っていても、実際に面談をどのように設定し、何を話し、面談後にどう...

「ストレスチェックを実施したら、高ストレスと判定された社員が出た。でも、次に何をすればいいのか正直わからない」——そう感じている人事担当者や経営者の方は、決して少なくありません。 ストレスチェック制度は、常時50人以上の労働者を使用する事業場...

ストレスチェックを実施したものの、「高ストレス判定者が出たあと、何をすればいいのかわからない」という声は、中小企業の経営者・人事担当者から非常に多く聞かれます。制度の実施自体は外部委託でできても、その後の対応プロセスが曖昧なまま放置され...

ストレスチェック制度が義務化されて以降、多くの企業で年1回の実施が定着してきました。しかし、実施後の対応、特に高ストレス者への保健指導について、「何をどこまでやればよいかわからない」「面談を断られたらどうするのか」と頭を抱えている人事担当...

ストレスチェック制度が義務化されて以降、多くの企業で毎年チェックを実施するようになりました。しかし、「高ストレス者が出たあとの対応をどうすればよいか分からない」「面接指導を実施したものの形式的になっている」という声は、中小企業を中心に今...

ストレスチェックの結果が出た後、「高ストレス判定が出た社員への対応を、産業医にどう引き継げばいいか分からない」「何を準備すればよいのか」と頭を抱える人事担当者は少なくありません。特に中小企業では、産業医が月に1〜2回しか来社しないケースも...