ストレス対応– tag –
-
メンタルヘルス・ストレスチェック
「高ストレス者が面接を申し出ない…」産業医なし・中小企業でもできるストレスチェック後の面接指導、義務・進め方・費用まで徹底解説
毎年のストレスチェック実施が義務化されて以降、「とりあえず実施している」という企業は増えました。しかし、ストレスチェックはあくまでスタートラインに過ぎません。本来の目的は、高ストレスと判定された従業員に対して適切な支援を届け、メンタルヘ... -
メンタルヘルス・ストレスチェック
ストレスチェックで高ストレス者が出たら?中小企業の人事担当者が最初にやるべき5つの対応手順
ストレスチェックを毎年実施しているものの、「高ストレス者が出たあとの対応が正直よくわからない」「面接指導の申出が来ないのだがそれでいいのか」と感じている経営者・人事担当者は少なくありません。制度の実施そのものに目が向きがちですが、ストレ... -
メンタルヘルス・ストレスチェック
「部下のメンタル不調、見逃していませんか?中小企業の管理職が今すぐ実践できる早期発見チェックリスト」
「最近、あの社員の様子がおかしい気がするけど、どう声をかければいいかわからない」「ストレスチェックは実施しているが、それ以上何をすれば良いのか」——このような悩みを抱えている経営者・人事担当者の方は少なくありません。 厚生労働省の調査による... -
メンタルヘルス・ストレスチェック
「高ストレス者への面談、何を聞けばいい?中小企業担当者が押さえる進め方と法的注意点」
ストレスチェック制度が義務化されて以降、「高ストレス者判定が出た従業員への対応をどうすればよいか」という相談が、中小企業の人事担当者や経営者から増えています。制度の存在は知っていても、実際に面談をどのように設定し、何を話し、面談後にどう... -
メンタルヘルス・ストレスチェック
「ストレスチェックで高ストレス判定が出たら何をすべきか」産業医なしでも使える中小企業向け対応プロセス完全ガイド
「ストレスチェックを実施したら、高ストレスと判定された社員が出た。でも、次に何をすればいいのか正直わからない」——そう感じている人事担当者や経営者の方は、決して少なくありません。 ストレスチェック制度は、常時50人以上の労働者を使用する事業場... -
メンタルヘルス・ストレスチェック
「ストレスチェックで高ストレス判定が出た…中小企業が今すぐやるべき対応プロトコルを完全解説」
ストレスチェックを実施したものの、「高ストレス判定者が出たあと、何をすればいいのかわからない」という声は、中小企業の経営者・人事担当者から非常に多く聞かれます。制度の実施自体は外部委託でできても、その後の対応プロセスが曖昧なまま放置され... -
健康診断・保健指導
ストレスチェックで「高ストレス者」が出たら何をすべき?中小企業担当者が押さえる保健指導の進め方
ストレスチェック制度が義務化されて以降、多くの企業で年1回の実施が定着してきました。しかし、実施後の対応、特に高ストレス者への保健指導について、「何をどこまでやればよいかわからない」「面談を断られたらどうするのか」と頭を抱えている人事担当... -
メンタルヘルス・ストレスチェック
「高ストレス者の面接指導、どう進める?中小企業の人事担当者が押さえるべき手順と対応策」
ストレスチェック制度が義務化されて以降、多くの企業で毎年チェックを実施するようになりました。しかし、「高ストレス者が出たあとの対応をどうすればよいか分からない」「面接指導を実施したものの形式的になっている」という声は、中小企業を中心に今... -
産業医・選任
「ストレスチェック後に何をすべきか迷っている人事担当者へ|産業医への引き継ぎ手順と準備を徹底解説」
ストレスチェックの結果が出た後、「高ストレス判定が出た社員への対応を、産業医にどう引き継げばいいか分からない」「何を準備すればよいのか」と頭を抱える人事担当者は少なくありません。特に中小企業では、産業医が月に1〜2回しか来社しないケースも...
1









