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「新入社員が辞める前に必ず出るサイン」中小企業の健康リスク管理と早期対応の実践ガイド
毎年4月、フレッシュな顔ぶれが職場に加わります。しかし、その笑顔の裏側では、環境の変化に適応しようと懸命に踏ん張っている新入社員が少なくありません。学生から社会人への移行は、生活リズム・人間関係・責任の重さが一度に変わる、人生でも屈指の転... -
「義務なしでも導入すべき？50人未満企業がストレスチェックを実施する5つのメリットと無料でできる方法」
「うちは50人未満だから、ストレスチェックは関係ない」——そう考えている経営者や人事担当者は少なくないでしょう。確かに、労働安全衛生法第66条の10では、ストレスチェックの実施義務が課されるのは常時50人以上の労働者を使用する事業場に限られており... -
従業員50人到達で会社がやるべきこと全部わかる｜産業医義務から届出まで最初の1ヶ月チェックリスト
「いつの間にか社員が50人を超えていた」——急成長を遂げた中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。採用を重ねるうちに気づいたら法的な義務が発生していた、というケースは決して珍しくありません。しかし、常時使用する労働者数... -
「人事担当者は見てはいけない」産業医もいない中小企業のためのストレスチェック実施者・事務従事者の選任要件と役割分担を完全解説
ストレスチェック制度が2015年に義務化されてから10年近くが経過しました。毎年実施しているものの、「誰が何をすべきか正確に把握できていない」「人事担当者がどこまで関与してよいのか分からない」という声は、中小企業の現場で今も多く聞かれます。特... -
「専門家を雇えない」は言い訳だった――外部EAP・オンラインカウンセリングで中小企業がメンタルヘルス対策を月数千円から始める方法
「メンタルヘルス対策をしなければ」と思いながらも、専任の産業カウンセラーを雇う予算も人員もない——そんな状況に置かれている中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。しかし、対策を後回しにするほど、従業員の不調は深刻化し、休職・離職と... -
「従業員満足度調査×健康経営で生産性が変わる！中小企業がすぐ使える連動の仕組みと実践ステップ」
「従業員満足度調査を毎年実施しているが、結果を見て終わりになってしまっている」「健康経営に取り組みたいが、何から手をつければよいかわからない」――こうした声は、中小企業の経営者・人事担当者から非常によく聞かれます。 従業員満足度（ES）調査と... -
「ストレスチェック義務化、50人未満でも対応必須？中小企業が今すぐ確認すべき実施手順と費用の全まとめ」
「ストレスチェックって、うちの会社は義務なの？」「高ストレス者が出たら、どう対応すればいいんだろう……」。中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 2015年12月に労働安全衛生法第66条の10が施行されて以来、ストレスチェック... -
「テレワーク社員の”隠れた過労”を見逃すな――IT企業が産業医を活用すべき5つの理由」
テレワークを導入し、オフィスの固定費を削減しながら優秀なエンジニアやデザイナーを採用できる体制を整えた——。そうした成功体験を積み重ねる一方で、気づけば休職者が増え、突然の退職が相次ぎ、「何が起きているのかよくわからない」という声が、IT・... -
「社員のメンタル不調が深刻化する前に知っておきたい、産業医を本当に活かせている会社がやっている5つのこと」
「産業医と契約はしているが、月に一度巡視に来てもらうだけで、実際には何も変わっていない」——そう感じている経営者や人事担当者は、決して少なくありません。特に中小企業では、産業医との関係が形式的なものにとどまりがちで、メンタルヘルス対策にお... -
「健康経営優良法人の認定を取りたい中小企業へ｜産業医をうまく活用すれば申請がグッと有利になる理由」
「産業医には月1回来てもらっているけれど、正直何をしてもらえばいいかわからない」「健康経営の認定を取りたいが、何から手をつければいいのか」——こうした悩みを抱える中小企業の経営者や人事担当者は少なくありません。 実は、多くの企業ですでにコス... -
「産業医との定期面談、何を話せばいい？中小企業が押さえるべき議題・議事録・記録保存のすべて」
産業医を選任したものの、「毎回何を話せばいいかわからない」「議事録をどう作ればいいか迷っている」という声は、中小企業の人事担当者から非常によく聞かれます。産業医制度は法律で定められた仕組みですが、その活用方法は法律に詳細な規定がなく、実... -
【2025年最新】中小企業が今すぐ確認すべき「産業安全衛生法改正」対応チェックリスト完全版
法律の改正に追いつくのが精一杯で、実際に何をすべきかわからない――そう感じている中小企業の経営者や人事担当者は少なくありません。労働安全衛生法（以下「安衛法」）は、2019年以降、産業医機能の強化やストレスチェック制度の整備、そして2022〜2024...
