労働法・法改正– category –

2019年4月に施行された労働基準法の改正により、使用者（会社）は年間10日以上の有給休暇が付与される労働者に対して、年5日の有給休暇を確実に取得させることが義務付けられました。施行から数年が経過した現在もなお、中小企業では「誰が対象なのかわか...

「また法改正があったのか」「自社は何をすればいいのか」――そのような声が中小企業の人事担当者や経営者から多く聞かれます。2024年は、労働条件の明示ルール変更、時間外労働の上限規制の適用拡大、フリーランス保護新法の施行など、経営に直結する重大...

法律の改正に追いつくのが精一杯で、実際に何をすべきかわからない――そう感じている中小企業の経営者や人事担当者は少なくありません。労働安全衛生法（以下「安衛法」）は、2019年以降、産業医機能の強化やストレスチェック制度の整備、そして2022〜2024...

「同一労働同一賃金」という言葉は広く知られるようになりましたが、「具体的に何をどう変えればよいのか」という実務レベルの理解が追いついていない中小企業は少なくありません。「全員同じ賃金にしなければならないのか」という誤解から始まり、コスト...

2022年から2025年にかけて段階的に施行されている改正育児・介護休業法は、中小企業の経営者・人事担当者にとって「いつ、何をしなければならないのか」が見えにくく、対応が後手に回りがちな法改正のひとつです。 「産後パパ育休って通常の育休と何が違う...

「有給休暇を取らせたいのに、誰かが休むと業務が回らない」「従業員自身が気兼ねして取得を控えてしまう」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を聞く機会は少なくありません。有給休暇の取得促進は、単なる福利厚生の話ではなく、法令遵守・...

「働き方改革に取り組んではいるが、残業を減らすことで精一杯で、従業員の健康管理まで手が回らない」——多くの中小企業の経営者・人事担当者から、こうした声を耳にします。確かに、限られた人員とコストの中で法令対応を進めることは容易ではありません...

「うちは中小企業だから、まだ努力義務じゃないの？」——そう思っていた経営者・人事担当者の方に、まず確認していただきたいことがあります。パワハラ防止法（労働施策総合推進法第30条の2）は、2022年4月1日をもって中小企業にも完全義務化されています。...

非正規労働者の待遇改善を目的とした「同一労働同一賃金」の仕組みは、大企業では2020年4月、中小企業では2021年4月からすでに施行されています。しかし、現場の人事担当者や経営者からは「制度の全体像がつかめない」「自社の対応が十分かどうかわからな...

2019年4月の労働基準法改正により、年次有給休暇の取得義務化が施行されてから数年が経過しました。しかし、中小企業の現場では「人手不足でとても取らせられない」「そもそも誰が対象なのかわからない」「管理する仕組みが整っていない」といった声が今も...

2024年4月、日本の労働法制において見逃せない複数の改正が一斉に施行されました。なかでも建設業・自動車運転業務・医師といった「猶予業種」への時間外労働上限規制の適用開始は、長年にわたって準備期間が設けられていたにもかかわらず、いまだ対応が追...

育児・介護との両立支援制度が機能しない本当の理由 「制度はある。でも、誰も使わない」——中小企業の人事担当者からよく聞かれる言葉です。育児休業規程は整備した、介護休暇の案内も貼り出した。それでも利用率は低いまま、制度が形だけのものになってい...