健康経営・ブライト500– category –

「社員食堂を整備したいけれど、うちの規模では無理だろう」「食事補助を導入したいが、税務上の処理が不安」——こうした声は、中小企業の経営者や人事担当者から非常によく聞かれます。しかし、健康経営における食環境整備は、大企業だけの特権ではありま...

「健康経営をもっと本格的に進めたい。でも、経営者がなかなか動いてくれない」——そんな悩みを抱える人事・総務担当者は少なくありません。担当者レベルでどれだけ熱心に施策を企画しても、経営層が関与しない限り、予算はつかず、社内への浸透も進みませ...

「採用活動に力を入れているのに、なかなか良い人材が集まらない」「内定を出しても辞退される」「せっかく採用しても短期間で辞めてしまう」——こうした悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。大手企業との知名度の差を埋める手段...

「健康経営に取り組みたいが、コストや時間の制約があって何から始めればよいかわからない」——中小企業の経営者・人事担当者からよく聞かれる悩みです。従業員の運動不足は、体力低下や生産性の低下につながるだけでなく、メンタルヘルス不調の一因にもな...

「毎年健康診断はやっている。でも、それ以上のことは何もできていない……」 中小企業の経営者・人事担当者の方から、このような声をよく耳にします。健康診断の実施は労働安全衛生法で定められた義務ですが、結果を受け取った後の対応が曖昧なまま、翌年の...

「健康経営銘柄」という言葉は耳にしたことがあっても、自社に関係する制度なのか、どう準備すればよいのかが曖昧なまま時間が過ぎている——そのような状況にある経営者・人事担当者は少なくありません。実際には「健康経営銘柄」と「健康経営優良法人」は...

「健康経営という言葉は知っているが、何から手をつければいいかわからない」——中小企業の経営者や人事担当者からよく聞かれる言葉です。大企業の先進事例は情報として目に入っても、専任担当者もいなければ潤沢な予算もない自社に置き換えようとすると、...

「健康経営に取り組んでいるが、本当に効果が出ているのか自信が持てない」「経営者から『コストが増えているだけでは』と言われてしまい、うまく説明できない」——そのような声は、中小企業の人事担当者から非常によく聞かれます。 健康経営とは、従業員の...

「健康経営に取り組みたいけれど、何から始めればいいかわからない」——中小企業の経営者や人事担当者からよく聞かれる言葉です。健康経営という言葉自体は広く知られるようになりましたが、具体的なアクションになると途端にハードルが高く感じられます。...

「うちの社員、なんとなく覇気がない気がする」「採用してもすぐ辞めてしまう」――中小企業の経営者や人事担当者から、こうした悩みを聞く機会が増えています。人手不足が深刻化する今、既存の社員に長く働いてもらい、高いパフォーマンスを発揮してもらう...

「健康経営銘柄」という言葉を耳にしたことはあるでしょうか。経済産業省と東京証券取引所が共同で選定するこの制度は、従業員の健康管理を経営的な視点で実践する企業を広く社会に発信することを目的としています。しかし、「どうせ大企業や上場企業の話...

「健康経営優良法人の認定を取得したいが、何から手をつければよいのかわからない」——中小企業の経営者や人事担当者の方から、こうした声をよく耳にします。制度の名前は知っていても、申請手続きの複雑さや、専任担当者を置く余裕がない現実、そして費用...