健康経営・ブライト500– category –

従業員の健康を「コスト」ではなく「投資」として捉える経営手法が、近年急速に注目を集めています。その象徴的な制度が健康経営銘柄です。しかし、「うちは上場企業じゃないから関係ない」「取り組むメリットが見えない」と感じている経営者・人事担当者...

従業員の健康管理と働き方改革。この二つの取り組みを「別々の課題」として対処している企業は少なくありません。しかし実際には、両者は深く連動しており、一体的に推進することで単独では得られない大きな効果を生み出すことができます。 特に中小企業に...

「健康経営」という言葉は耳にしたことがあっても、「何から始めればいいかわからない」「中小企業でも取れるのか不安」という声は少なくありません。実際、健康経営優良法人認定は大企業だけの取り組みではなく、中小規模法人を対象とした「ブライト500」...

「うちは中小企業だから、大手には勝てない」——採用の場でそう感じている経営者や人事担当者は少なくないはずです。知名度、給与水準、福利厚生の充実度、どれを比べても大手に軍配が上がるように思えてしまいます。しかし近年、採用競争の土俵に変化が生...

「健康経営に取り組みたいが、何から始めればよいかわからない」「ブライト500という言葉は聞いたことがあるが、通常の健康経営優良法人との違いが理解できていない」——中小企業の経営者や人事担当者からは、こうした声が多く聞かれます。 ブライト500は、...

「従業員の健康管理は大企業がやるもの」「健康経営にお金をかける余裕はない」——中小企業の経営者からこのような声を耳にすることは少なくありません。しかし、この認識は今や大きなリスクとなりつつあります。従業員数が少ない中小企業ほど、1人のパフォ...

従業員が辞めるたびに採用コスト・研修コスト・引き継ぎコストが発生し、残った社員への負担が増え、またさらに離職者が出る——中小企業の現場でこうした悪循環を目の当たりにしている経営者・人事担当者は少なくありません。厚生労働省の調査によれば、中...

「健康経営に取り組みたいけれど、コストに見合うリターンがあるのか分からない」「大企業の話ばかりで、うちの会社には関係ないと感じている」——中小企業の経営者・人事担当者からこうした声を聞くことは少なくありません。 しかし、データや実例を丁寧に...

「毎年、健康診断を実施しているのに、その結果がファイルに綴じられたまま一年が過ぎてしまう」――このような状況に心当たりはないでしょうか。健康診断の実施自体は義務として果たしていても、集まったデータをどう活かすかについては、多くの中小企業で...

従業員の健康管理を経営課題として捉える「健康経営」の考え方が広まり、経済産業省が認定する健康経営優良法人制度への注目が高まっています。なかでも大規模法人部門の上位500社に与えられる「ホワイト500」は、採用競争力の強化や融資面での優遇など、...

「健康経営という言葉は聞いたことがあるけれど、具体的に何をすれば良いのかわからない」「大企業の話であって、うちのような中小企業には関係ない」——そう感じている経営者や人事担当者の方は少なくありません。 しかし、健康経営は規模を問わず取り組め...

「健康経営に取り組みたいが、費用対効果を経営層に説明できない」「健診やセミナーを実施しているが、それが本当に会社の業績に貢献しているのかわからない」——中小企業の人事担当者からこうした声を聞く機会が増えています。 健康経営は近年、採用競争力...