お役立ち情報
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「休職が長引いたら必読！雇用保険・傷病手当金・労災給付を賢く使い切る完全ガイド」
長期休職者が発生したとき、経営者や人事担当者が最初に直面する壁は「どの制度が使えるのか、何から手をつければよいのか」という制度の複雑さです。健康保険・雇用保険・労災保険・障害年金と、関連する制度は複数にまたがり、それぞれ根拠法も申請先も... -
休職者を別部署に異動させても大丈夫？復職後の配置転換で会社がやってはいけないこと
従業員が休職から復帰するとき、会社が最初に直面する難問が「どこに、どのような条件で戻すか」という配置の問題です。「元の職場に戻すべきか」「別の部署でよいのか」「本人が強く希望しているが業務上の都合と合わない」——このような悩みを抱える中小... -
中小企業が知らないと損する「外部リワークプログラム」活用術｜費用・効果・選び方を徹底解説
メンタルヘルス不調による休職は、中小企業にとって深刻な経営課題のひとつです。大企業であれば専任の産業保健スタッフが復職支援を担えますが、中小企業では人事担当者が本業の傍ら対応を迫られるケースがほとんどです。「主治医が復職可能と言っている... -
「休職者に言ってはいけない言葉リスト｜管理職が今すぐ見直すべきNGワードと正しい声かけ」
休職者への対応に頭を悩ませている管理職・人事担当者は少なくありません。「何か声をかけなければ」と思いながらも、「どう言えばよいのかわからない」という状況に置かれている方も多いのではないでしょうか。 実際に現場では、良かれと思って発した一言... -
「休職者の情報、どこまで職場に伝える？同僚・チームへの開示範囲と配慮の実務ガイド」
社員が突然休職することになったとき、多くの管理職や人事担当者が最初に直面するのが「チームへの説明をどうするか」という問題です。何も言わなければ残ったメンバーが不安を抱え、業務体制の説明もままならない。しかし不用意に情報を伝えれば、プライ... -
「復職後3ヶ月が山場」再休職を防ぐために管理職が見逃してはいけない7つの不調サイン
メンタルヘルス不調で休職した従業員が職場に戻ってきたとき、「もう大丈夫だろう」と胸をなでおろす経営者・人事担当者は少なくありません。しかし実際には、復職後に再び体調を崩し、再休職に至るケースは決して珍しくありません。厚生労働省の調査をは... -
「主治医と産業医の意見が食い違ったら？中小企業が知っておくべき正しい対処法と最終判断の決め方」
従業員が体調不良やメンタルヘルス上の問題で休職した後、復職の判断をめぐって主治医と産業医の意見が食い違うケースが増えています。「主治医は復職可能と言っているのに、産業医は時期尚早と言う」「産業医は復職を促しているのに、主治医はまだ療養が... -
【保存版】復職支援プランの書き方とテンプレート｜再休職を防ぐ中小企業の実務マニュアル
メンタルヘルス不調による休職者が増える中、「復職させたいが、どこから手をつければよいかわからない」「毎回担当者が一から対応していて、やり方がバラバラになっている」といった声を、中小企業の人事担当者や経営者からよく耳にします。 復職支援は、... -
「産休・育休の違いを完全整理！中小企業の人事担当者が知っておくべき法律・給付・復帰対応の比較表つき」
「産休が終わったら次は育休？それとも復帰？」——中小企業の人事担当者から、こうした基本的な疑問を耳にすることは珍しくありません。産休・育休はどちらも子育てに関わる休業制度ですが、根拠となる法律も対象者も期間もまったく異なります。にもかかわ... -
「がん・心疾患の社員が休職したら？」中小企業の人事が今すぐ確認すべき復職支援の全手順
がんや心疾患などの身体疾患で従業員が休職するケースは、決して珍しいことではありません。国立がん研究センターのデータによれば、日本では年間約100万人ががんに罹患しており、そのうち就労世代（20〜64歳）が約3割を占めるとされています。心疾患にお... -
「双極性障害の社員が突然休職…」中小企業が知っておくべき職場配慮と助成金活用の実践ガイド
「先月まであれほど意欲的だったのに、今月は急に出勤できなくなってしまった」「プロジェクトを任せたら予算を大幅に超えた発注をしてしまった」——中小企業の人事担当者や経営者から、このような相談が増えています。背景にあるのが、双極性障害を抱える... -
「また休職させたくない」と悩む中小企業経営者へ──適応障害からの復職を成功させる環境調整の具体策
従業員が適応障害と診断されて休職した。主治医から「復職可能」という意見書が届いた。さて、次に何をすればいいのか——そう頭を抱えている経営者や人事担当者は少なくありません。 適応障害からの復職支援において、もっとも重要であり、かつもっとも軽視...
