EAP– tag –
-
「健保組合と連携すれば中小企業もEAPが使える」コストを抑えて従業員のメンタル・身体・復職まで一括サポートする方法
従業員が100人未満の中小企業では、「健康管理はやるべきとわかっているが、何から手をつければいいのかわからない」という声をよく耳にします。EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）の名前は知っていても、コストが高そうだ、大企業... -
「24時間電話相談サービスを導入する前に知っておきたい、中小企業の失敗しない選び方と運用のポイント」
従業員が深夜に突然「もう限界かもしれない」と感じたとき、あなたの会社には相談できる場所がありますか。日中であれば人事担当者や上司に相談することもできますが、不調のピークは必ずしも就業時間内に訪れるとは限りません。夜間や休日、あるいは「誰... -
「EAP・社内相談室、どちらを使うべき？中小企業が知っておきたい使い分けと連携の鉄則」
従業員のメンタルヘルス対策として「外部EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）」と「社内相談室」の両方を設けている企業が増えています。しかし、いざ運用を始めると「どちらに何を相談させればいいのか」「情報はどこまで共有すべ... -
「うちの会社には早い」は誤解だった——中小企業がEAPを導入して離職率・休職者数が変わった理由
従業員のメンタルヘルス問題が深刻化している。厚生労働省の調査によれば、メンタルヘルス上の理由で連続1か月以上休業した労働者がいる事業所の割合は増加傾向にあり、中小企業においても対岸の火事ではなくなってきた。しかし「何から手をつければよいか... -
「EAPを導入したのに効果が出ない」中小企業が見落としている費用対効果の正しい測り方
「EAPを導入したけれど、本当に効果があるのかどうか上司に説明できない」「利用率が低くて、このまま契約を続けていいものか判断に迷っている」——EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）を導入した企業の人事担当者から、こうした声が... -
「EAP導入で本当に元が取れるのか？」中小企業の費用対効果を数字で徹底検証
「EAPを導入したいけれど、本当に効果があるのか分からない」「月額数万円の費用をどう正当化すれば良いか」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を聞く機会が増えています。 EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）は、メ... -
「社員が誰も使わない相談窓口」を変える！中小企業が今すぐ実践すべき産業カウンセラー・EAP活用の全手順
「相談窓口を設けたのに、誰も使ってくれない」「産業カウンセラーとEAPって、何が違うのかよくわからない」――メンタルヘルス対策に取り組もうとしている中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 厚生労働省の調査によれば、職業... -
「EAPを導入したのに誰も使わない」中小企業が今すぐ変えるべき産業カウンセラー活用の5つの盲点
「入れっぱなし」では機能しない——メンタルヘルス支援ツールの本質的な課題 従業員のメンタルヘルス対策として、EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）を導入する企業が増えています。しかし、実態を聞いてみると「導入はしたものの、... -
「産業医なしでも大丈夫？中小企業がEAPを導入すべき5つの理由と費用相場を徹底解説」
「うちの会社にはメンタルヘルスの専門家がいないし、産業医を雇う規模でもない……でも、従業員のメンタル不調を放っておくわけにもいかない」 中小企業の経営者・人事担当者のみなさんから、こうした声をよく耳にします。実際、厚生労働省の調査によると、...
