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「設置しても誰も使わない」従業員相談窓口が変わる！中小企業でも実践できる利用促進の5つの施策
「相談窓口を設置したのに、誰も使わない」――この声は、中小企業の経営者や人事担当者からよく耳にします。ハラスメント防止や従業員のメンタルヘルス対策の必要性が高まる中、多くの企業が相談窓口を整備しました。しかし整備しただけで安心してしまい、... -
「社員50人以下でもできる」メンタルヘルス相談窓口の作り方｜低コスト・高利用率を両立した中小企業の運営ノウハウ
従業員が10人でも100人でも、職場でのメンタル不調は必ず起こりえます。厚生労働省の調査によると、仕事や職業生活に強い不安・悩み・ストレスを感じている労働者の割合は、近年も50%を超える水準で推移しています。それにもかかわらず、多くの中小企業で... -
「助成金も使える」中小企業のウェルネス施策、導入から効果測定まで経営者が知るべき全手順
「ウェルネス施策を導入したいが、何から始めればいいかわからない」「施策を実施しているが、本当に効果が出ているのか判断できない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を頻繁に耳にします。 健康経営への関心が高まる一方で、大企業向けに... -
「窓口を作っても誰も使わない」を解決！中小企業が今すぐできる”相談される職場”の作り方
従業員が「ちょっと聞いてもらえますか」と自然に声をかけられる職場と、問題が深刻化するまで誰にも言えない職場。この差は、会社の規模でも予算でもなく、日々の積み重ねによって生まれる文化と仕組みの差です。 厚生労働省の調査によれば、メンタルヘル... -
「EAPの費用対効果を数字で証明：中小企業が今すぐ使えるROI計算と効果測定の完全ガイド」
「EAPを導入したいが、経営陣にROIを示せない」「効果測定の方法が分からず、なんとなく継続している」——中小企業の人事担当者からこうした声を多く耳にします。 EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）は、メンタルヘルス相談や生活・... -
「パワハラ・メンタル不調・突然の退職…」中小企業が今すぐ導入すべき従業員相談窓口の設置と運営の全手順
「相談窓口は一応あるけれど、誰も使っていない」「ハラスメントの訴えが突然外部から来て、慌てて対応した」――中小企業の経営者・人事担当者から、こうした声を聞く機会は少なくありません。従業員相談窓口の整備は、大企業だけの課題ではありません。202... -
「EAPの費用対効果、どう証明する？」離職率・休職率・生産性で数値化する中小企業向け測定ガイド
「EAPを導入してから2年が経つのに、本当に効果があるのかわからない」「経営会議で予算継続を求めたら、数字で示せと言われてしまった」——こうした声は、中小企業の人事担当者からよく聞かれます。 EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラ... -
「専門家を雇えない」は言い訳だった――外部EAP・オンラインカウンセリングで中小企業がメンタルヘルス対策を月数千円から始める方法
「メンタルヘルス対策をしなければ」と思いながらも、専任の産業カウンセラーを雇う予算も人員もない——そんな状況に置かれている中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。しかし、対策を後回しにするほど、従業員の不調は深刻化し、休職・離職と... -
「人手不足なのに離職が止まらない」中小企業が外部カウンセリングを導入すべき理由と費用対効果
従業員のメンタルヘルス対策は、もはや大企業だけの課題ではありません。中小企業においても、心の不調を抱えたまま働き続ける従業員の問題は静かに進行しており、ある日突然の休職や離職として経営者・人事担当者の前に現れます。しかし、社内に産業医や... -
「復職させたら再休職」を防ぐ！中小企業が今すぐ使える外部機関5選と費用・助成金の全知識
メンタルヘルス不調による長期休業者を抱える企業にとって、復職支援は非常にデリケートかつ重要な経営課題です。特に中小企業では「専門家がいない」「担当できる人員がいない」「何をどこまで対応すれば良いのかわからない」という声が多く聞かれます。... -
「部下の飲酒問題、どう動けばいい？中小企業の管理職が今すぐ使えるEAP活用と対応マニュアル」
「部下が毎日のように酒臭い状態で出社している」「遅刻や無断欠勤が増え、取引先でのトラブルも起きている」——このような状況を前に、どう動けばよいのかわからず、結果として問題を先送りにしてしまっている経営者・人事担当者の方は少なくありません。 ... -
「ストレスチェックの結果、活かせていますか？EAPと連携させるだけで職場改善が加速する理由」
「今年もストレスチェックを実施しました」――。そう報告できれば義務は果たせます。しかし、その結果は本当に職場環境の改善に活かされているでしょうか。集計表がファイルに綴じられたまま、来年のチェック時期までデスクの引き出しで眠っている――そんな...
