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従業員が退職する場面は、どの会社にも必ず訪れます。しかし、退職手続きは「退職届を受け取れば終わり」ではありません。雇用保険や社会保険の資格喪失届の提出、離職票の発行、各種書類の交付など、法律で定められた義務が複数存在し、それぞれに期限が...

「突然の退職申し出に、どう対応すればよいかわからなかった」「引き継ぎが不十分なまま退職されてしまった」「退職後にSNSで悪口を書かれてしまった」——こうした声は、中小企業の経営者・人事担当者から非常によく聞かれます。 退職者への対応は、単なる...

従業員が退職の意向を示した瞬間から、企業側には多くの手続きが発生します。退職届の受理、引き継ぎスケジュールの調整、有給休暇の処理、社会保険の喪失手続き、離職票の発行——これらを漏れなく、かつ法令どおりに進めるためには、体系的な管理の仕組み...

従業員が退職した際、事業主には雇用保険に関する一連の手続きを行う法的義務があります。しかし、中小企業では総務・経理が兼務で対応しているケースも多く、「離職票の書き方がわからない」「離職理由をどう判定すればいいのか」といった疑問を抱えたま...

よくある質問 Q1: 離職票を10日以内に発行しないとどんな罰則がある？ 雇用保険法により、離職票の書き方・記入例を期限内に発行しないと会社に罰則が課せられます。具体的には過料や行政処分の対象となる可能性があります。さらに退職者が失業保険の手続...

よくある質問 Q1: 離職票を発行しないとどうなりますか？ 離職票の書き方・記入例は労働基準法で発行が義務付けられた書類です。発行しないと失業保険の受給手続きが遅れ、従業員に経済的損害を与えます。悪質な場合は労働基準監督署への申告や訴訟につな...

よくある質問 Q1: 離職票はいつまでに退職者に渡す必要がありますか？ 離職票の書き方・記入例は退職者が失業保険を申請する際に必要な重要書類です。法律では、退職後10日以内にハローワークに提出することが定められており、人事担当者は退職日から2週間...