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2024年は、日本の労働法制において非常に重要な節目の年となっています。時間外労働の上限規制の適用拡大をはじめ、労働条件明示ルールの改正、社会保険の適用拡大、フリーランス保護新法の施行など、多岐にわたる法改正が同時進行しています。 「法改正の...

「法改正の通知が届いたけれど、どれが自社に関係するのかわからない」「対応しようと思っていたが、気づいたら施行日を過ぎていた」——中小企業の経営者や人事担当者からは、こうした声が後を絶ちません。 2024年は、特に労働法分野において複数の重要な改...

「法改正があったらしいけれど、うちには関係ないだろう」――そう思っている中小企業の経営者・人事担当者こそ、今すぐ立ち止まって確認してほしいことがあります。2024年は、複数の重要な労働法改正が同時に施行された「対応必須の年」です。しかも、改正...

2024年は、日本の労働法制において非常に重要な改正が複数同時に施行された年です。「どれが自社に関係するのか」「何から手をつければよいのか」と頭を抱えている経営者・人事担当者の方も多いのではないでしょうか。 特に中小企業においては、専任の人事...

「また法改正があった」「今年は何が変わったのか」——そんな声が、中小企業の経営者や人事担当者から後を絶ちません。2024年は、建設・運送業界を揺るがす「2024年問題」の本格施行をはじめ、労働条件通知書の記載事項拡充、フリーランス保護新法の施行、...

2024年は、日本の労働法制にとって非常に重要な転換点となる年です。建設業・運送業・医療業への時間外労働上限規制の適用拡大（いわゆる「2024年問題」）をはじめ、労働条件明示ルールの変更、フリーランス保護新法の施行など、中小企業にも直接影響を及...

障害者雇用の義務化が進むなか、採用後の「健康管理」に頭を悩ませる経営者・人事担当者は少なくありません。「とりあえず採用はしたが、どこまで配慮すればよいのかわからない」「精神障害のある社員の体調変化にどう気づけばよいのか」——こうした声は現...

「また法改正か……うちは小さな会社だし、大企業向けの話だろう」と感じている経営者・人事担当者の方は少なくないかもしれません。しかし2025年現在、労働関連法の改正は大企業だけでなく、従業員数十人規模の中小企業にも直接影響を及ぼすものが相次いで...

2024年4月、改正障害者雇用促進法による法定雇用率の引き上げが施行されました。民間企業に求められる雇用率は従来の2.3%から2.5%へと引き上げられ、さらに2026年7月には2.7%への引き上げも予定されています。 「うちは中小企業だから関係ない」と思われて...

2024年は、労働関連法規の大きな転換点となった年です。複数の改正が4月に一斉に施行され、中小企業の経営者や人事担当者の方々にとって、対応すべき事項が山積みになっているのではないでしょうか。 「何から手をつければよいかわからない」「専任の担当...

2024年は、企業の労務管理に大きな影響を与える法改正が複数重なって施行された、いわば「労働法の大改革イヤー」とも呼べる年です。特に、これまで適用が猶予されていた業種への時間外労働上限規制の解禁や、雇用形態を問わず適用される労働条件明示ルー...

「障害者雇用率が未達成のまま、このままでいいのか」「そもそもどこから手をつければよいのかわからない」——法定雇用率の引き上げが続くなか、こうした悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。 2024年4月に法定雇用率が2.5%へ引き...