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「健康診断d判定社員の就業制限は違法？産業医意見を活かした配置転換の法的根拠と実務判断基準」
「d判定が出た社員がいるが、どう対応すればよいのかわからない」——そう感じている経営者・人事担当者は少なくありません。定期健康診断の結果を受け取っても、具体的なアクションに落とし込めずに「様子を見る」だけで終わってしまうケースが多く見受けら... -
「組織改編で社員を異動・降格させるとき、知らないと訴訟リスクになる5つの法的注意点」
組織改編は、経営環境の変化に対応するための重要な経営判断です。しかし、その過程で生じる異動や降格の取り扱いを誤ると、労働紛争や訴訟リスクを招く恐れがあります。「業務上の必要性があれば自由に異動・降格させられる」という思い込みは、中小企業... -
「ストレスチェックで高ストレス者が出た…人事担当者が今すぐ使える面談対応の基本と注意点」
ストレスチェックを実施したものの、高ストレス者と判定された従業員への面談対応に悩む経営者や人事担当者は少なくありません。「面談を申し込んでも断られてしまう」「面談中に何を話せばいいのかわからない」「面談後にどう対処すべきかの判断基準がな... -
「復職後の配置転換、やっていいの？」中小企業が知らないと損する法的判断と配慮の実務
従業員がメンタルヘルス不調などで休職し、いよいよ職場に戻ってくる——。その瞬間、多くの中小企業の経営者・人事担当者が「どう迎え入ればいいのか」と戸惑いを感じます。主治医から「復職可」の診断書が届いても、元の部署に戻すべきかどうか判断できな... -
「休職者を戦力に変える」復職後のキャリアパス再構築、経営者が知るべき段階的復帰の実務と法的リスク対策
長期休職からの復職は、本人にとっても会社にとっても「第二の試練」とも言えます。医療機関から「復職可能」の診断書が届いた瞬間、人事担当者の多くは「さて、どのポジションに戻すか」「元の仕事をそのまま任せてよいのか」という問いに直面し、答えを... -
休職者を別部署に異動させても大丈夫？復職後の配置転換で会社がやってはいけないこと
従業員が休職から復帰するとき、会社が最初に直面する難問が「どこに、どのような条件で戻すか」という配置の問題です。「元の職場に戻すべきか」「別の部署でよいのか」「本人が強く希望しているが業務上の都合と合わない」——このような悩みを抱える中小... -
「配置転換を断られた…」中小企業が今すぐ見直すべき採用から配転までの労務管理7つのポイント
「採用したばかりなのに、もう退職したいと言ってきた」「異動を命じたら従業員に拒否された」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。採用から配置転換に至るまでの労務管理は、一つひとつの場面で法律上の義務や判例上のルー... -
「60代従業員の配置転換、やりすぎると違法？健康・法律・安全配慮義務を中小企業が押さえるべき3つのポイント」
少子高齢化の加速と若手採用難という二重の課題に直面する中、多くの中小企業が高齢従業員の戦力化に本腰を入れ始めています。70歳まで働くことが珍しくなくなった現代において、経営者や人事担当者が頭を悩ませるのが「高齢従業員の健康管理と配置転換を...
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