選任義務– tag –
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兼務産業医と専属産業医、どちらを選ぶべき？従業員数・費用・義務から中小企業が判断する方法
「産業医を選任しなければならないのはわかった。でも、兼務型と専属型、どちらを選べばいいのか判断できない」——こうした声は、中小企業の経営者や人事担当者からよく聞かれます。産業医の選任は労働安全衛生法によって義務付けられていますが、そのタイ... -
「人事担当者は見てはいけない」産業医もいない中小企業のためのストレスチェック実施者・事務従事者の選任要件と役割分担を完全解説
ストレスチェック制度が2015年に義務化されてから10年近くが経過しました。毎年実施しているものの、「誰が何をすべきか正確に把握できていない」「人事担当者がどこまで関与してよいのか分からない」という声は、中小企業の現場で今も多く聞かれます。特... -
「うちは関係ない」は危険！50人未満企業が知らないと罰則を受ける安全衛生推進者と衛生推進者の違いと正しい選任方法
「うちは小さな会社だから、安全衛生の担当者なんて置かなくていいだろう」——そう思っていませんか？実は、常時10人以上50人未満の労働者を使用する事業場にも、安全衛生に関する担当者を選任する法律上の義務があります。この担当者には「安全衛生推進者... -
「50人から義務化」産業医の選び方で失敗しない！嘱託と専属、中小企業が知るべきコストと選択基準
「うちの会社は産業医を選ばなければならないのか」「嘱託と専属、どちらが自社に合っているのか」——こうした疑問を持ちながらも、明確な答えを出せずにいる経営者や人事担当者は少なくありません。産業医制度は労働安全衛生法に基づく重要な仕組みですが... -
「産業医は50人未満でも必要？費用・探し方・活用法を小規模企業向けに完全解説」
「うちの会社は従業員が少ないから、産業医は関係ない」――そう思っている経営者や人事担当者は少なくありません。しかし、メンタルヘルス不調による休職、長時間労働による体調悪化、復職トラブルといった問題は、従業員数に関係なく中小企業の現場で起き... -
「産業医は月1回来れば十分？」中小企業が知らない嘱託・常勤の違いと正しい選び方
従業員が50人を超えた中小企業の経営者や人事担当者から、「産業医を選任しなければならないのはわかっているが、嘱託と常勤のどちらを選べばよいか判断できない」という声をよく耳にします。産業医制度は労働安全衛生法によって定められた重要な仕組みで... -
「産業医が見つからない」地方企業の経営者へ｜今すぐ使える現実的な5つの対策
従業員50人以上の事業場を抱える経営者や人事担当者の方から、「産業医を探しているが、地方では候補者が全くいない」「医師会に紹介を依頼してからすでに半年が経過した」という声を耳にする機会が増えています。都市部でもやや逼迫しているといわれる産... -
「産業医選びで絶対後悔しない！中小企業が契約前に確認すべき5つのチェックポイント」
産業医を選任しなければならないことは分かっていても、「誰に頼めばいいのか」「何を基準に選べばいいのか」と頭を抱えている経営者・人事担当者の方は少なくありません。いざ探し始めると紹介ルートも複数あり、費用の相場感もつかみにくく、気づけば「... -
「産業医って何をする人？」中小企業の経営者が知らないと損する選任義務と活用法
「産業医を選任はしているけれど、実際に何をしてもらえばいいのかよくわからない」——中小企業の経営者や人事担当者からよく聞く声です。産業医との関係が「健康診断の結果を渡して終わり」になっていたり、面接指導を「法律で決まっているから仕方なくや...
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