連絡頻度– tag –
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「休職中の従業員に連絡しすぎ？放置しすぎ？中小企業が知っておくべき”ちょうどいい”対応の境界線」
従業員が休職に入った瞬間、多くの中小企業の担当者は「どうすればよいのか」と途方に暮れます。連絡を入れれば療養の妨げになるのではないかと心配し、かといって連絡を絶てば従業員が孤立してしまうのではないかと悩む。その板挟みの状態で、気づけば対... -
「連絡しすぎはパワハラになる？」休職中の従業員への正しい連絡頻度と法的リスクを解説
「どのくらいの頻度で連絡すればいいのか」「業務のことを伝えても大丈夫か」「連絡が途絶えてしまったがどうすればいいか」——休職中の従業員への対応に悩む経営者・人事担当者は少なくありません。 特に中小企業では、専任の産業医や人事スタッフが充実し... -
「休職者との面談、何を話せばいい？」中小企業の人事担当者が知っておくべき定期面談の進め方とハラスメントリスク対策
従業員が病気やメンタルヘルス不調で休職した場合、「どのくらいの頻度で連絡すればいいのか」「何を話せばいいのか」「連絡しすぎるとハラスメントになるのではないか」と悩む経営者・人事担当者は少なくありません。特に専任の人事担当者がいない中小企... -
「休職中の社員に連絡したらハラスメント？」頻度・タイミング・NGワードを人事担当者向けに完全解説
「連絡しすぎてハラスメントになってしまわないか」「連絡しなさすぎて放置と思われないか」——休職中の社員への対応に頭を悩める中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。実際、この判断を誤ると、社員との信頼関係が壊れるだけでなく、法的なト...
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