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「うちには退職金制度がないから、退職金を払う必要はない」──そう思い込んだまま事業を続けている中小企業は少なくありません。しかし実際には、規程がないにもかかわらず退職金の支払いを求められ、労働審判や訴訟へと発展するケースが後を絶たないのが...

「うちには退職金制度がないけれど、これって問題になるのだろうか」「退職金がないせいで、採用で大企業に負けている気がする」——このような悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。 実際、厚生労働省の調査によると、退職給付制度...

「うちの会社に退職金制度は必要なのか」「導入したいけれど、何から始めればいいかわからない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした相談を受けることは少なくありません。 退職金制度は法律上の義務ではありません。しかし、一度就業規則や退職...

退職者が出るたびに「何から手をつければいいかわからない」「後から問題が発覚した」という経験を持つ経営者・人事担当者は少なくありません。特に中小企業では人事専任担当者が不在のケースも多く、退職手続きは経営者や総務担当者が片手間で対応せざる...

「退職金制度は必ず設けなければいけないのか」「一度導入したら変更できないのか」――こうした疑問を抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。退職金制度は、法律上の位置づけ、財源の確保方法、税務処理など多岐にわたる知識が必要であり...

「退職金を払うつもりはあるが、規程を作っていない」「昔からの慣行で払ってきたが、書面がない」——中小企業の現場では、このような状態で退職金を運用しているケースが少なくありません。しかし、規程が整備されていないまま退職者が出るたびに金額の折...

「退職金制度を整備しなければ優秀な人材が定着しない」と感じながらも、何から手をつければよいか分からず、制度設計が後回しになっている中小企業は少なくありません。採用市場で競合他社と差をつけるうえで退職金制度は重要な要素のひとつですが、財源...

退職金制度を巡るトラブルは、中小企業においても決して珍しくありません。「退職金を払うと約束したのに支払われない」「懲戒解雇でも退職金を請求された」「制度を廃止したら従業員から反発を受けた」——こうした事例は、制度設計や法律知識の不足から生...

退職金制度は、従業員の長期的な定着を促し、採用競争力を高める重要な人事施策のひとつです。しかし、中小企業の経営者や人事担当者からは「どの制度を選べばよいか分からない」「税務上のリスクが怖くて役員退職金の金額を決められない」といった声を頻...