費用負担– tag –

「特定保健指導は保険者の義務だから、うちの会社は関係ない」——そう思っている経営者や人事担当者は少なくありません。しかし実際には、社員の受診勧奨や指導への参加促進など、事業主側の協力なしには制度が機能しないのが現実です。 特定保健指導は、メ...

「うちはパートさんが多いから、健康診断はしなくてもいいんじゃないか」——このような思い込みを持っている経営者・人事担当者は、実は少なくありません。しかし、この判断は法的なリスクを抱えたまま会社を運営することを意味します。アルバイトやパート...

毎年2月から4月にかけて、人事担当者の方々は採用手続き、入社式の準備、各種研修のセッティングと、目の回るような忙しさの中にいます。そんなタイミングで後回しになりがちなのが「新入社員の健康診断」です。「入社したら定期健診があるからそれでいい...

少子高齢化の進展と2021年の高年齢者雇用安定法改正により、定年後の再雇用・継続雇用はもはや一部の企業に限られた話ではなくなっています。70歳までの就業機会確保が努力義務とされた今、多くの中小企業が60歳以上の再雇用者を積極的に受け入れている状...

コロナ禍をきっかけに急速に普及したテレワーク・在宅勤務ですが、中小企業では「とりあえず始めた」まま制度整備が追いついていないケースが少なくありません。試行運用のまま年月が経過し、いざトラブルが起きたときに拠り所となる規程がない、あるいは...

新しい人材を迎え入れるとき、採用手続きや入社オリエンテーションの準備に追われ、「雇い入れ時健康診断」の対応が後回しになっていないでしょうか。あるいは、「うちはずっと定期健診をやっているから大丈夫」と思っていたところ、実は別の義務が発生し...

「毎年、健康診断の受診率が上がらない」「未受診者への対応に追われて疲弊している」——そんな悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。従業員が数十人規模の会社では、健診管理は総務や経理の「片手間業務」になりがちで、気づけば...

「パートさんだから、そこまで管理しなくていいだろう」──そう思っていませんか？実は、この認識が企業にとって大きなリスクをはらんでいます。パート・アルバイト従業員であっても、雇用する以上、事業者には法律に基づく健康管理義務が生じます。義務を...

「うちはパートが多いから、健康診断は正社員だけやっておけば大丈夫だろう」——そう思っている経営者や人事担当者は、少なくありません。しかし、これは法律違反につながる可能性がある誤解です。 定期健康診断は、労働安全衛生法第66条に基づく事業者の義...