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「うちにはちゃんと相談窓口がある」と思っていても、実際に相談が持ち込まれたとき、担当者が何をすべきかわからず立ち往生してしまう——これは中小企業でよく起きている現実です。窓口の「設置」と「機能する運用」はまったく別物であり、対応を誤れば相...

「健康診断を毎年きちんと実施しています」――そう答える経営者や人事担当者は多いでしょう。しかし、「健康診断後の対応は適切にできていますか？」と聞かれると、途端に自信を持って答えられなくなるケースが少なくありません。 実は、健康診断は「受けさ...

「産業医と契約はしているものの、月に一度来てもらって職場を一周するだけ——」。こうした状況に心当たりのある経営者・人事担当者の方は少なくないのではないでしょうか。産業医による職場巡視は、労働安全衛生法に定められた重要な職務のひとつですが、...

「面談の場を用意したものの、何を話せばよいのか分からなかった」「本人がふさぎ込んでしまい、かえって傷つけてしまったのではないかと心配になった」——休職をめぐる面談は、多くの中小企業の経営者・人事担当者が不安を抱えながら対応している場面の一...

毎年実施される健康診断。「受診させた」という事実だけに安心していませんか。実は、健康診断は受けさせるだけでは企業としての義務を果たしたことにはなりません。結果を受け取った後に何をすべきか——その具体的な対応こそが、法律上の義務であり、従業...

産業医を選任していても、「職場巡視が形式的になっている」「何をチェックすればいいのかわからない」という声は中小企業の人事担当者から非常によく聞かれます。産業医の職場巡視は、労働安全衛生法第13条および労働安全衛生規則第15条に基づく法定義務...