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解雇ルール
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労務管理・雇用
「試用期間に”クビ”にできる?中小企業が知らないと怖い解雇ルールの落とし穴」
「試用期間中だから、合わなければいつでも辞めてもらえる」――採用の場面でそう思っている経営者や人事担当者は、決して少なくありません。しかし実際には、試用期間中の労務管理には数多くの法的リスクが潜んでおり、誤った運用が原因で不当解雇訴訟や労...
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