解雇リスク– tag –
-
労務管理・雇用
「懲戒処分は手順を間違えると無効になる」中小企業が知っておくべき進め方と文書化の鉄則
「問題のある社員にどう対処すればよいか分からない」「処分したいが、後で訴えられたらどうしよう」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を頻繁に耳にします。懲戒処分は、企業秩序を守るための正当な手段ですが、手続きを誤ると処分そのもの... -
労務管理・雇用
「試用期間中なら自由に解雇できる」は大間違い!中小企業が知らずに陥る法的リスクと正しい運用ルール
「試用期間中だから、合わなければいつでも辞めてもらえる」——そう考えている経営者や人事担当者は、決して少なくありません。しかし、この認識は法律上の事実と大きく乖離しており、そのまま運用を続けると、労働審判や訴訟といった深刻なトラブルに発展... -
労務管理・雇用
「試用期間中に解雇したら訴えられた」中小企業が知らずに踏む法的地雷と回避策
「試用期間中だから、合わなければいつでも辞めてもらえる」。採用面接の場や社内会議で、こうした発言を耳にしたことはないでしょうか。実はこの認識は法律上の大きな誤解であり、中小企業が労働トラブルに巻き込まれる主要な原因のひとつです。 近年、労... -
労働法・法改正
「試用期間中でも解雇は自由」は大間違い!中小企業経営者が知っておくべき法的リスクと5つの対策
採用した社員が期待していた人材と違った――こうした「採用ミスマッチ」は、中小企業の経営者や人事担当者が直面する最もリアルな悩みの一つです。そこで頭をよぎるのが「試用期間中だから、まだ解雇できるのでは?」という考えではないでしょうか。 しかし... -
休職・復職支援
「もう限界…」長期休職者の退職手続き、中小企業が絶対に押さえるべき全手順と落とし穴
休職・復職支援の体制強化には、INTERMINDのEAPをご活用ください。復職プログラムの設計から職場復帰後のフォローまで専門家がサポートします。 よくある質問 Q1: 長期休職者を退職させる際に中小企業が最も注意すべきポイントは? 長期休職者の退職手続き... -
労務管理・雇用
「雇用契約書のミスで訴えられた」を防ぐ!中小企業が今すぐ見直すべき法的リスク対策と使えるテンプレート
ある日突然、元従業員から「残業代を全額支払え」と内容証明郵便が届いた。採用時に口頭で説明した条件が「言った・言わない」の争いになった。試用期間中に解雇した従業員から不当解雇だと訴えられた――こうした事態に直面した中小企業経営者・人事担当者... -
労務管理・雇用
「試用期間中に解雇できる」は大間違い!中小企業が知らずに陥る法的リスクと正しい設定方法
「試用期間中だから、合わなければすぐに辞めてもらえる」——採用担当者からこうした声を聞くことは、決して珍しくありません。しかし、この認識は法的に大きな誤りを含んでいます。試用期間中であっても労働契約は成立しており、解雇には客観的・合理的な...
1







