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産業医を新たに選任したものの、「何を話せばよいかわからない」「月1回の訪問だけで費用が見合っているか不安」という声を、中小企業の経営者・人事担当者からよく耳にします。産業医は法律上の義務から選任するだけでなく、活用の仕方次第で従業員の健康...

「産業医を選任したものの、初回の面談で何を話せばいいのか分からず、あっという間に時間が過ぎてしまった」——こうした声は、中小企業の人事担当者から非常によく聞かれます。産業医の選任は、労働安全衛生法に基づく重要な義務です。しかし、選任届を労...

「月に一度、職場巡視をしてもらって衛生委員会に出席してもらう。それだけで十分だと思っていた」——そう話す中小企業の人事担当者は少なくありません。産業医を選任しているものの、関係が形式的なまま年月だけが過ぎていく。そして、従業員がメンタル不...

産業医を選任したものの、「何をお願いすればよいのか」「どう連携を進めればよいのか」と悩む経営者・人事担当者は少なくありません。特に初めて産業医を迎える企業や、前任者から十分な引き継ぎがなかった企業では、産業医が着任してからしばらくの間、...

「産業医との面談、毎月こなしてはいるけれど、正直何を話せばいいのかよくわからない」——中小企業の人事担当者からこうした声を耳にすることは少なくありません。産業医との関係が形式的になってしまい、顧問契約料に見合った活用ができていないと感じて...

毎月の衛生委員会、「今月は何を議題にすれば良いだろう」と頭を抱えていませんか。労働安全衛生法第18条により、常時50人以上の労働者を使用する事業場では衛生委員会の設置が義務づけられており、同規則第23条によって月1回以上の開催も求められています...

「毎月開催しているのに、何も変わっている気がしない」「議事録を作るだけで終わっている」——衛生委員会の運営に携わる人事・総務担当者から、こうした声をよく耳にします。労働安全衛生法第18条により常時50人以上の労働者を使用する事業場には衛生委員...

「衛生委員会でハラスメント対策を取り上げるべきか、それとも人事部門の案件か」——そんな判断に迷っている経営者や人事担当者は少なくありません。2022年4月にパワハラ防止法（労働施策総合推進法）が中小企業にも義務適用されて以来、ハラスメント対策は...

「衛生委員会は毎月開いているけれど、産業医の報告を聞いて終わり…」「議題のネタが尽きて、形式的な会議になっている」――中小企業の経営者や人事担当者からよく聞かれる声です。衛生委員会は労働安全衛生法によって常時50人以上の労働者を使用する事業場...

衛生委員会は月1回以上の開催が義務付けられているにもかかわらず、「議題が毎回同じで形式的になっている」「何となく開催して終わってしまう」という声は中小企業の人事担当者から非常によく聞かれます。特に過重労働対策は、脳・心臓疾患などの重篤な健...

「毎月開いているけれど、いつも同じ顔ぶれで同じような話題を繰り返すだけ……」。衛生委員会の運営を担当している方から、こうした声をよく耳にします。労働安全衛生法によって常時50人以上の労働者を使用する事業者には設置・開催が義務づけられているに...

衛生委員会の書記・議事録担当に初めてアサインされたとき、「何をどこまで書けばいいのか」「保存はどうするのか」と戸惑う方は少なくありません。特に中小企業では兼務者が担当することも多く、前任者から引き継ぎを受けないまま会議当日を迎えてしまう...