衛生委員会– tag –
-
メンタルヘルス・ストレスチェック
「ストレスチェックの集団分析、やりっぱなしになっていませんか?中小企業が結果を職場改善につなげる5つの具体的ステップ」
「ストレスチェックは毎年実施しているが、集団分析の結果レポートをどう読めばいいのかわからない」「とりあえず産業医に渡して終わり、になっている」——そんな声を、中小企業の人事担当者からよく耳にします。 ストレスチェックは、労働安全衛生法第66条... -
産業医・選任
「産業医を活かせていますか?中小企業が今すぐ実践すべきコミュニケーション術7選」
「産業医の先生が月に一度来社されるのですが、正直、何を話せばよいのか毎回困っています」——そんな声を、中小企業の人事担当者からよく耳にします。産業医との面談時間を「形式的なもの」「義務として消化するだけ」と感じている企業は少なくありません... -
産業医・選任
健康経営優良法人の申請で落とされる「産業医活用の証明」、中小企業が今すぐ揃えるべき書類と記載例
健康経営優良法人の認定を目指す中小企業にとって、「産業医をどう活用しているかを証明する」ことは、申請プロセスの中でも特につまずきやすいポイントのひとつです。産業医と契約しているにもかかわらず、いざ申請の段になると「何を証明書類として提出... -
産業医・選任
【保存版】産業医を選任したら最初の1ヶ月でやるべき5つの初期対応チェックリスト
産業医を選任したものの、「具体的に何をしてもらえばよいのかわからない」「訪問のたびに何を話せばよいのか迷っている」という声は、中小企業の経営者・人事担当者から非常によく聞かれます。産業医の選任は、労働安全衛生法(以下「安衛法」)が定める... -
産業医・選任
「産業医と安全管理者の連携が弱い会社が見落としがちな労災リスクと、今すぐ始められる安全衛生管理体制の強化策」
「産業医は月1回来てもらっているけれど、安全管理者とどう連携させればいいのかわからない」「安全衛生委員会は毎月開いているが、形式的な報告で終わってしまっている」――こうした悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。 産業医... -
産業医・選任
「産業医と連携できていますか?中小企業が今すぐ始める職場環境改善の具体的ステップ」
「産業医を選任はしているけれど、月1回来てもらうだけで何をどう活用すればいいのかよくわからない」——中小企業の経営者・人事担当者からよく聞かれる言葉です。産業医は法律上の義務から選任しているものの、実際には形式的な存在になってしまっているケ... -
産業医・選任
「月1回の産業医訪問を無駄にしていませんか?衛生委員会を”形だけ”から脱却させる運営の全手順」
「衛生委員会は毎月開催しているが、いつも報告だけで終わってしまう」「産業医に参加してもらっているが、何を話せばいいのかわからない」——中小企業の人事担当者や経営者から、こうした声をよく耳にします。 衛生委員会は、労働者の健康を守るための重要... -
産業医・選任
【保存版】産業医の職場巡視を完全攻略!記録の書き方から改善勧告への対応まで中小企業がやるべきこと全まとめ
産業医による職場巡視は、労働安全衛生法に定められた重要な義務のひとつです。しかし多くの中小企業では、「産業医が来るたびに何を準備すればよいかわからない」「改善を指摘されても対応が追いつかない」「記録はなんとなくつけているが、これで十分な... -
産業医・選任
「産業医を”形だけ”にしていませんか?中小企業が今すぐ見直すべき職場環境改善への活かし方」
「毎月1回、産業医の先生に来てもらっているけれど、正直、健康診断の結果を確認してもらうだけで終わっている」——そう感じている経営者や人事担当者は、決して少なくありません。産業医との契約は労働安全衛生法(以下、安衛法)上の義務として果たしてい... -
産業医・選任
「産業医との面談、何を話せばいい?」中小企業の担当者が押さえるべき準備と活用法
「月に一度、産業医の先生が来てくれているけれど、毎回何を話したらよいか迷ってしまう」——中小企業の人事担当者や経営者から、このような声をよく耳にします。嘱託産業医(常勤ではなく非常勤で契約する産業医)との面談は、限られた時間の中で自社の従... -
労働法・法改正
「衛生委員会、全部ひとりでやってます」担当者が教える月1回をラクに回す7つのコツ
「毎月やらなければいけないのはわかっている。でも、正直なところ何をどう準備すればよいのか、体系的に把握できていない」——衛生委員会の運営を任されたばかりの人事・総務担当者から、こういった声をよく耳にします。 中小企業では、産業保健の専任スタ... -
労働法・法改正
「衛生委員会の議事概要、全員に周知できていますか?義務の範囲と正しい方法を徹底解説」
衛生委員会を毎月きちんと開催しているにもかかわらず、労働基準監督署の調査で是正指導を受けてしまう――そのような事例が中小企業の現場では少なくありません。指摘される理由の多くは、委員会の「運営そのもの」ではなく、議事概要の周知という手続きの...
12












