若手社員– tag –
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「健康診断を”受けて終わり”にさせない！若手社員の異常値放置を防ぐ保健指導の始め方」
「うちの会社、まだ若い子ばかりだから健康管理はそこまで力を入れなくていいかな」——そう思っている経営者・人事担当者の方は少なくないでしょう。しかし実際には、入社後の環境変化によって食生活が乱れ、睡眠不足や飲酒習慣が形成される若手社員のうち... -
「20代・30代社員のメタボ急増に中小企業が今すぐ動くべき理由——d判定放置が招く経営リスクと生活習慣病予防プログラムの作り方」
「うちの若い社員は大丈夫だろう」。そう思っている経営者・人事担当者ほど、健康診断の結果票を見て驚くケースが増えています。20代・30代の社員にメタボリックシンドローム（以下、メタボ）の判定が出ている、あるいはd判定（要治療）の数値が並んでいる... -
「うちの若手も…」20〜30代の健康診断D判定が急増中——中小企業が今すぐ取るべき対策と安全配慮義務の落とし穴
「うちの若い社員は健康だから大丈夫」——そう思っている経営者・人事担当者は少なくありません。しかし近年、20〜30代の従業員の健康診断において「d判定（要治療）」が増加傾向にあることをご存知でしょうか。かつては中高年の問題とされていた生活習慣病... -
「辞める前に気づいて」中小企業が今すぐ実践できる若手社員のメンタル不調サインと早期対応策7選
「最近、あの子ちょっと元気ないな」と感じながらも、どう声をかけていいか分からず様子を見ているうちに、突然休職届が届く――。中小企業の経営者や人事担当者から、こうした話を耳にする機会が増えています。 厚生労働省の調査によると、新入社員が入社3... -
「3年以内に辞める若手社員」を救う5つのサイン見逃し防止策｜中小企業のメンタルケア実践ガイド
「突然の退職届」——。採用活動に数十万円、場合によっては百万円超のコストをかけ、丁寧に育ててきた若手社員が、ある日突然「辞めます」と告げてくる。中小企業の経営者や人事担当者にとって、これほど消耗する場面はないかもしれません。 厚生労働省の調...
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