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少子高齢化が加速する日本において、育児や介護との両立支援は、もはや「大企業だけの課題」ではありません。2022年から段階的に施行された育児・介護休業法の改正に加え、2025年にはさらに大きな変更が予定されており、中小企業の経営者・人事担当者にと...

少子高齢化が進む日本では、育児や介護を理由とした離職は企業にとって深刻な損失です。特に中小企業では、一人の従業員の離職が事業継続に直結するケースも少なくありません。「制度はあるが使われていない」「法改正についていけない」「代わりの人員が...

従業員から「育児休業を取得したい」「介護が必要な家族がいて休みたい」と申し出があったとき、自社の対応に自信を持てるでしょうか。中小企業の現場では、「申出書の様式が分からない」「給付金の申請期限を逃してしまった」「パートタイマーからの申出...

「うちは少人数だから、誰かが育休を取ったら業務が回らない」「男性社員から育休申請が来たが、どう対応すればいいかわからない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 育児休業・介護休業は、労働者に認められた法律上の権...

少子化対策が国の重要課題となる中、育児休業制度の整備は企業にとって避けて通れないテーマになっています。しかし、中小企業の経営者・人事担当者の多くが「法律の改正が多すぎてついていけない」「小規模職場では実際に誰が業務をカバーするのか」「男...

「産休が終わったら次は育休？それとも復帰？」——中小企業の人事担当者から、こうした基本的な疑問を耳にすることは珍しくありません。産休・育休はどちらも子育てに関わる休業制度ですが、根拠となる法律も対象者も期間もまったく異なります。にもかかわ...