給与設定– tag –
-
労働法・法改正
【2024年最新】同一労働同一賃金で中小企業が今すぐやるべき対応策と人件費への影響を徹底解説
「うちの会社でも同一労働同一賃金への対応が必要なのはわかっている。でも、何から手をつければいいのかわからない」——中小企業の経営者や人事担当者からこうした声をよく耳にします。 パートタイム・有期雇用労働法(以下、パート有期法)の中小企業への... -
労務管理・雇用
「5年で申込権が発生」無期転換ルールの落とし穴と中小企業がやるべき実務対応まとめ
「うちの契約社員、もうすぐ5年になるけど、何か手続きが必要なの?」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。2013年4月に施行された労働契約法第18条の無期転換ルールは、すでに10年以上が経過し、多くの企業で申込権を持つ従... -
労務管理・雇用
「試用期間中はいつでも解雇できる」は大間違い!中小企業が陥りやすい労務トラブル7つの落とし穴
「試用期間中だから、気に入らなければいつでも辞めてもらえる」——そう考えている経営者や人事担当者は、少なくありません。しかし、この認識は大きな誤解であり、対応を誤れば不当解雇として訴訟リスクを招くことにもなります。 試用期間は、採用した社員...
1



