管理職研修– tag –

「研修はやった。でも現場が何も変わらない」——こうした声は、中小企業の人事担当者から非常によく聞かれます。管理職向けのメンタルヘルス研修、いわゆるラインケア研修は、社員の休職・離職防止において極めて重要な施策です。しかし、研修を実施しただ...

「研修をやったことはある。でも、正直なところ現場で活かされているかどうか、わからない」——管理職向けのメンタルヘルス研修を企画した経験がある人事担当者の多くが、こうした感想を抱いています。研修を実施すること自体は決して難しくありません。し...

「うちの会社にパワハラはないから大丈夫」——そう思っている経営者や人事担当者は少なくありません。しかし、2022年4月1日以降、中小企業においてもパワハラ防止措置が法律上の義務となりました。義務を果たしていない企業は、行政指導の対象になるだけで...

ハラスメント被害を訴えた従業員が、相談や調査の過程でさらに傷ついてしまう——。こうした「セカンドハラスメント」の問題が、近年の職場において深刻な課題として浮上しています。一次ハラスメントへの対応に追われる中小企業では、二次被害まで意識が及...

「会議でなかなか意見が出ない」「ミスを隠す文化がある気がする」「離職が続いているが、本当の理由がわからない」——こうした悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。これらの問題の根底には、職場の心理的安全性の欠如が関係して...

「部長が突然、休職してしまった」「管理職が部下のメンタル不調に気づいても、どう対処すればいいかわからないと言っている」——中小企業の経営者・人事担当者から、このような相談を受けることが年々増えています。 管理職のメンタルヘルスをめぐる問題は...

「うちの会社にはハラスメントはない」と思っている経営者・人事担当者ほど、実は潜在的なリスクを抱えていることがあります。相談が上がってこないのは、問題がないからではなく、声を上げにくい環境になっているからかもしれません。 2022年4月、パワー...

「部下がなんとなく元気がない気がする。でも、何をしたらいいのか分からない」「相談窓口を設置したものの、利用者がゼロのまま1年が過ぎた」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を耳にすることは少なくありません。 メンタルヘルス対策の重...

「EAPを導入したものの、従業員にうまく説明できず、結局誰も使っていない」——そんな声を、中小企業の人事担当者からよく耳にします。EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）は、従業員のメンタルヘルスや生活上の悩みを専門家がサポー...

「うちの会社では、そんなことは起きていないから大丈夫」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした言葉を耳にすることは珍しくありません。しかし、その楽観視こそが最大のリスクです。2022年4月、パワーハラスメント（以下、パワハラ）防止措置の義...

「EAPを導入したはいいけれど、誰も使っていない」――そんな声を、中小企業の経営者・人事担当者からよく耳にします。EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）は、従業員のメンタルヘルスや生活上の悩みを外部の専門家がサポートする仕組...

「うちの会社は小さいから、そんな深刻な問題は起きないだろう」——多くの中小企業の経営者や人事担当者が、自殺予防という課題を"大企業の話"として遠ざけている現実があります。しかし厚生労働省の調査によれば、自殺による死亡は決して規模の大きな職場...