福利厚生– tag –

「うちの会社に産業医はいるが、月に一度来てもらうだけで精一杯。従業員の体調やメンタルの悩みに、日常的に対応できる体制が整っていない」——中小企業の経営者や人事担当者からは、こうした声が絶えません。 労働安全衛生法では、常時50人以上の従業員を...

「うちの会社、どうして若い社員がすぐ辞めてしまうのだろう」「残ってくれている社員たちも、なんとなく元気がない気がする」。こうした悩みを抱えている中小企業の経営者・人事担当者の方は少なくないはずです。 その背景にあるキーワードのひとつが、「...

「健康的な職場をつくりたいけれど、大企業のようなジムや設備は用意できない」「イベントを開催しても続かない」——そうした悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。しかし、運動習慣の促進は大規模な投資がなければ実現できないわ...

「健康経営に取り組みたいけれど、何から始めればいいかわからない」「大企業向けの制度で、うちには関係ないのでは」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を聞くことは少なくありません。しかし、経済産業省と日本健康会議が運営する「ブライ...

従業員のメンタルヘルス不調は、もはや大企業だけの問題ではありません。厚生労働省の調査によれば、仕事や職業生活に強い不安・悩み・ストレスを感じている労働者の割合は依然として高水準にあり、中小企業においても休職者の増加や離職率の上昇といった...

「社員食堂を整備したいけれど、うちの規模では無理だろう」「食事補助を導入したいが、税務上の処理が不安」——こうした声は、中小企業の経営者や人事担当者から非常によく聞かれます。しかし、健康経営における食環境整備は、大企業だけの特権ではありま...

「採用活動に力を入れているのに、なかなか良い人材が集まらない」「内定を出しても辞退される」「せっかく採用しても短期間で辞めてしまう」——こうした悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。大手企業との知名度の差を埋める手段...

「うちの社員が長期で休職することになったけど、給与はどうすればいいんだろう？」——こうした疑問を抱えたまま、場当たり的な対応を続けている中小企業は少なくありません。大企業と違い、専任の労務担当者を置けない中小企業では、初めて長期休職者が出...

「社員の健康が気になるけれど、運動プログラムを導入する予算も人手もない」――そんな声が、中小企業の経営者・人事担当者から多く聞かれます。しかし、従業員の運動不足が放置されると、医療費の増加や生産性の低下という形で、じわじわと経営を圧迫して...

「産休が終わったら次は育休？それとも復帰？」——中小企業の人事担当者から、こうした基本的な疑問を耳にすることは珍しくありません。産休・育休はどちらも子育てに関わる休業制度ですが、根拠となる法律も対象者も期間もまったく異なります。にもかかわ...

従業員のメンタルヘルスケアは、大企業だけの課題ではありません。中小企業においても、精神的な不調による休職・離職は人手不足の深刻化につながり、事業の継続性を脅かすリスクとなっています。しかし「専任の産業カウンセラーを雇う余裕はない」「人事...

「健康保険組合には毎月保険料を払っているが、それ以外に何かできることがあるとは思っていなかった」——中小企業の経営者や人事担当者からよく聞かれる言葉です。しかし実際には、健康保険組合（以下、健保組合）は単なる保険料の徴収機関ではなく、従業...