相談窓口– tag –
-
「中小企業がやるべきハラスメント防止とメンタルヘルス対策、人事担当者が知っておきたい実践ガイド」
「うちの会社にはハラスメントなんてない」「多少厳しく指導するのは当然だ」——そう考えている経営者や管理職は、今も少なくありません。しかし、厚生労働省の調査によると、職場におけるパワーハラスメントの相談件数は年々増加傾向にあり、中小企業にお... -
「パワハラ防止法に乗り遅れるな！中小企業が最短で整備できるハラスメント相談窓口の作り方」
2022年4月、パワーハラスメント防止法（労働施策総合推進法）の改正により、中小企業においてもハラスメントに関する相談窓口の設置が法的義務となりました。しかし、「とりあえず窓口は作った」「担当者を決めた」という状態で安心している企業が少なくな... -
【2022年4月義務化】中小企業がいま必ずやるべきパワハラ防止法対応5つのステップ
「うちはまだ大丈夫」「中小企業だから猶予があるはず」——そう思っていた経営者・人事担当者の方も、2022年4月以降はその認識を改める必要があります。パワーハラスメント防止法（労働施策総合推進法）の改正により、中小企業においても職場のパワーハラス... -
「相談窓口を作っても誰も使わない」中小企業が匿名相談システムを機能させるための導入・継続の全手順
従業員が安心して声を上げられる職場環境を整えることは、経営上のリスク管理としても、人材定着の観点からも、今や中小企業に欠かせない取り組みです。しかし「相談窓口を設置したのに誰も使わない」「深刻な問題が起きてから初めて事態を知った」という... -
「うちの会社は大丈夫？」中小企業の管理職が今すぐ実践できる従業員メンタルヘルス不調の早期発見チェックリスト
「最近、あの社員の様子がなんとなく気になる……でも、どう声をかければいいのかわからない」。こうした経験を持つ経営者や人事担当者は少なくないのではないでしょうか。メンタルヘルス不調は、身体の病気と違って外から見えにくく、本人も自覚しないまま... -
「2022年義務化から知らないでは済まない」中小企業が今すぐ整えるべきハラスメント相談窓口とEAP活用の全手順
「うちは小さい会社だから、そこまでしなくていいだろう」——そう考えている経営者・人事担当者の方は、今すぐその認識を改める必要があります。2022年4月のパワハラ防止法改正により、中小企業においても相談窓口の設置は法的義務となりました。対応が遅れ... -
「気づいた時にはもう遅い」を防ぐ｜中小企業が今すぐ始めるメンタルヘルス不調の早期発見とEAP活用術
「最近、あの社員の様子がなんかおかしい気がするけど、どう声をかければいいのか分からない」「EAPという言葉は聞いたことがあるが、いつ、どのタイミングで紹介すればいいのか判断できない」——このような悩みを抱える経営者や人事担当者は少なくありませ... -
「社員50人未満でも導入できる」低コストEAPの始め方｜公的支援を賢く使って月数千円から実現
従業員のメンタルヘルス不調による休職や離職は、小規模企業ほど深刻なダメージをもたらします。1人が長期休職するだけで、業務のひっ迫、残る従業員への負荷集中、採用・育成コストの発生といった連鎖が起きやすいからです。それにもかかわらず、「うちは... -
「24時間電話相談サービスを導入する前に知っておきたい、中小企業の失敗しない選び方と運用のポイント」
従業員が深夜に突然「もう限界かもしれない」と感じたとき、あなたの会社には相談できる場所がありますか。日中であれば人事担当者や上司に相談することもできますが、不調のピークは必ずしも就業時間内に訪れるとは限りません。夜間や休日、あるいは「誰... -
「EAP、導入したのに誰も使わない」を解決する社内告知7つの実践法
「せっかくEAPを導入したのに、ほとんど誰も使っていない」。そんな悩みを抱える経営者・人事担当者は少なくありません。EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）の業界平均利用率は3〜5%程度とされており、導入コストに見合った効果が... -
「EAPって何？」中小企業が今すぐ知るべき従業員支援プログラムの基本と導入費用の相場
従業員が突然メンタル不調で長期休職となり、対応に追われた経験はないでしょうか。あるいは、職場でのハラスメント相談をどこで受け付ければよいか判断に迷ったことはないでしょうか。中小企業の経営者や人事担当者にとって、こうした従業員のメンタルヘ... -
中小企業が今すぐやるべき「パワハラ防止法」完全対応マニュアル｜相談窓口の設置から就業規則の文言例まで
「うちは中小企業だから、まだ努力義務じゃないの？」——そう思っていた経営者・人事担当者の方に、まず確認していただきたいことがあります。パワハラ防止法（労働施策総合推進法第30条の2）は、2022年4月1日をもって中小企業にも完全義務化されています。...
12