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「パートも対象？省略OKな条件は？」労働安全衛生法の健康診断、中小企業が見落としがちな最新基準を完全解説
「健康診断を毎年受けさせているから問題ない」と思っていませんか？実は、健康診断に関する義務は「実施」だけにとどまりません。検査項目の選定、対象者の範囲、結果管理、産業医への情報提供まで、労働安全衛生法はきめ細かなルールを定めています。法... -
「産業医と連携できていますか？中小企業が今すぐ見直すべき7つの活用法」
「産業医に月1回来てもらっているけれど、結局サインをもらうだけになっている」——そんな声を中小企業の経営者や人事担当者からよく耳にします。産業医の選任費用を支払っているにもかかわらず、実際には健康診断の書類確認と押印だけで終わってしまい、費... -
「産業医は月1回来れば十分？」中小企業が知らない嘱託・常勤の違いと正しい選び方
従業員が50人を超えた中小企業の経営者や人事担当者から、「産業医を選任しなければならないのはわかっているが、嘱託と常勤のどちらを選べばよいか判断できない」という声をよく耳にします。産業医制度は労働安全衛生法によって定められた重要な仕組みで... -
「健診結果を放置すると大損！中小企業が今すぐ始める保健指導と従業員フォローアップの実践ガイド」
「健康診断は毎年きちんと実施しています」——そう胸を張れる経営者・人事担当者は多いでしょう。しかし、実施した後の結果をどう扱っているかを問われると、自信を持って答えられる方はぐっと少なくなります。要再検査の従業員に声をかけただけで終わって... -
「罰金・刑事罰も！2024年から中小企業が絶対知っておくべき時間外労働の上限規制と産業保健の新常識」
「残業しないと仕事が回らない」「人を増やす余裕もない」——そうした声は、中小企業の現場で今も日常的に聞かれます。しかし、2019年から段階的に施行されてきた労働基準法の改正により、時間外労働（残業）には法律上の明確な上限が設けられました。違反... -
「年間離職率が30%→8%に激減！中小企業がEAP導入で得た”想定外”の効果とは」
「採用にコストをかけたのに、またすぐに辞めてしまった」「相談窓口を作ったが、誰も使っていない」——こうした悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくないはずです。人材不足が深刻化する今、離職率を下げることは採用コスト削減だけでなく、... -
「診断書では”復職可”なのに職場では無理…その判断ミスが会社を危うくする」
「主治医から就労可能という診断書が出たのに、職場では明らかに業務が難しそうだ」「本人は働きたいと言っているが、診断書には休業が必要と書いてある」——中小企業の人事担当者や経営者からこうした相談が増えています。 診断書は医師が発行する公的な文... -
「復職させたら再休職」を防ぐ！中小企業が今すぐ使える外部機関5選と費用・助成金の全知識
メンタルヘルス不調による長期休業者を抱える企業にとって、復職支援は非常にデリケートかつ重要な経営課題です。特に中小企業では「専門家がいない」「担当できる人員がいない」「何をどこまで対応すれば良いのかわからない」という声が多く聞かれます。... -
「復職させて大丈夫？」と迷う前に知っておきたい――長期休職者の職場復帰判定基準と中小企業が押さえるべき7つのチェックポイント
よくある質問 Q1: 長期休職者の復職判定で最も重要なポイントは何ですか？ 医師の診断書による医学的判定と本人の自覚症状が一致しているかが最も重要です。また職場環境への適応能力、業務遂行能力の回復度、メンタルヘルス状態の安定性などを総合的に評... -
「復職させたら再休職」を防ぐ！中小企業が今すぐ導入すべきリハビリ勤務制度の設計ガイド
メンタルヘルス不調や身体疾患による休職者が職場に戻る際、「復職か休職継続か」という二択の対応に悩んでいる中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。主治医から「復職可」の診断書が出ても、実際に以前と同じペースで働けるかどうかは別問題... -
「D判定が出ても放置していませんか？20〜30代社員の健診結果、中小企業が知っておくべき所見判定の正しい読み方と事後対応」
毎年実施している健康診断。しかし、結果が手元に届いたとき、「この20代の社員がD判定（要精密検査）を受けたけど、若いから大丈夫だろう」と、つい後回しにしていないでしょうか。あるいは、判定の区分が健診機関によって違いすぎて、どう対処すればよい... -
「健康診断の結果報告書、読めていますか？中小企業が今すぐ実践すべき活用法と法令対応のポイント」
毎年、従業員に健康診断を受けさせているものの、結果報告書が届いてもどう扱えばよいかわからず、ひとまずファイルに綴じるだけになっている——そのような状況に心当たりはないでしょうか。 健康診断は、労働安全衛生法に基づく事業者の義務です。しかし「...
