産業医選任– tag –
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「月1回で足りる？」産業医の選び方で年間コストが大きく変わる理由
「産業医を選ばなければならないのはわかっているが、嘱託と専属のどちらを選べばいいかわからない」——中小企業の経営者・人事担当者からよく寄せられる悩みのひとつです。産業医制度は労働安全衛生法によって義務化されているにもかかわらず、実態として... -
「産業医の選び方・届出まで全手順】50人以上の中小企業が最初に読むべき実務ガイド」
「うちは小さい会社だから、産業医なんて関係ない」「とりあえず知り合いのお医者さんにお願いすればいいか」――このような認識をお持ちの経営者・人事担当者の方は、少なくないのではないでしょうか。 しかし、従業員数が一定の規模に達している企業にとっ... -
「月1回の訪問では間に合わない」嘱託産業医から常勤産業医に切り替えた企業が得た5つのメリット
従業員数が50人を超えたタイミングで産業医を選任したものの、月に1〜2回の訪問で本当に十分なのか、不安を感じている経営者や人事担当者は少なくありません。特にここ数年、メンタルヘルス不調者の増加や長時間労働問題への対応強化が求められる中、嘱託... -
社員50人になったら要注意！産業医選任の手続き・必要書類・費用を総まとめ
従業員数が増えてきた中小企業の経営者・人事担当者から「産業医の選任が必要と聞いたが、何から始めればよいかわからない」という声をよく耳にします。産業医の選任は労働安全衛生法に定められた法的義務であり、手続きを怠ると罰則の対象になることもあ... -
「従業員50人になったら即対応！産業医選任の正しいタイミングと手続きを徹底解説」
「そろそろ従業員が50人に近づいてきた」「産業医が必要だとは聞いているが、具体的にいつ、何をすればよいのかわからない」——こうした不安や疑問を抱えながら、手続きを後回しにしてしまっている経営者・人事担当者は少なくありません。 産業医の選任は、... -
「産業医を選任しないと罰金？50人以上の企業が今すぐ知るべきリスクと対策」
従業員が50人に達したとき、多くの中小企業の経営者・人事担当者が最初に直面するのが「産業医を選任しなければならないらしいが、何をすればよいのかわからない」という壁です。あるいは、すでに50人を超えているにもかかわらず、産業医の選任を後回しに... -
「パート・派遣も含む？産業医の選任義務が発生する”50人”の正しい数え方」
「うちの会社、産業医って必要なの？」——人事担当者からよく聞かれる質問です。採用活動が進み、スタッフが増えてきたタイミングで初めてこの問題に気づく経営者・人事担当者は少なくありません。しかし、知らないうちに義務違反の状態が続いていた、とい... -
「産業医は何人から必要？」中小企業が知るべき選任義務・費用・手続きの全知識
「うちは従業員が少ないから、産業医なんて関係ない」——そう思っている経営者や人事担当者は、まだ多くいらっしゃいます。しかし、従業員の健康管理をめぐる法的責任は、企業規模にかかわらず確実に重くなっています。産業医の選任義務を正しく理解しない... -
「専属産業医への移行、うちはまだ早い？」従業員数・費用・採用難を一気に解決するステップガイド
企業の成長は喜ばしいことである一方、従業員数の増加とともに法的義務も拡大していきます。なかでも見落としがちなのが、産業医の選任区分の変更です。嘱託（非常勤）産業医で対応できていた段階から、専属（常勤）産業医の選任が法律上義務づけられる段... -
【保存版】産業医を選任しなければならなくなった担当者が最初に読むべき実務チェックリスト
従業員数が50人に近づいてきた、あるいはすでに50人を超えているのに産業医の選任を後回しにしている——そのような状況にある中小企業は少なくありません。「手続きが複雑そう」「どこに頼めばいいか分からない」「費用がかかりそうで…」といった理由から、... -
「嘱託から常勤産業医へ切り替えるべき会社の特徴とは？コスト・手順・タイミングを徹底解説」
従業員数の増加や職場のメンタルヘルス問題の深刻化に伴い、「月1回の嘱託産業医訪問では対応が追いつかなくなってきた」と感じる経営者・人事担当者が増えています。休職・復職の対応が月に複数件発生したり、長時間労働者への面接指導が積み重なったりす... -
「パート・派遣も含む？」産業医の選任義務が発生する”50人”の正しい数え方
「もうすぐ50人になりそうだけど、パートや派遣も数えるの？」「支社ごとに人数を見るの？会社全体で見るの？」——産業医の選任義務に関して、こうした疑問を抱えている経営者・人事担当者は少なくありません。 産業医の選任は、労働安全衛生法に定められた...
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