産業医選任– tag –

従業員数が常時50人以上になった事業場には、産業医を選任し、所定の手続きを経て行政に届け出る法的義務が生じます。しかし、実際に人事担当者や経営者から「産業医と契約したけれど、その後の届出はどうすればよいのか」「様式や提出先がわからない」と...

「うちは従業員が少ないから産業医の選任は必要ない」と考えている経営者や人事担当者は少なくありません。しかし、その判断が実は誤りであるケースも多く、知らないうちに法令違反の状態になっている事業場も見受けられます。 産業医の選任義務は、事業場...

従業員数が増え、ふと「産業医を選任しなければならないのではないか」と気づいたとき、何から手をつければよいか分からず困惑する経営者や人事担当者は少なくありません。産業医の選任は労働安全衛生法によって義務づけられた手続きですが、「いつまでに...

「うちの会社は産業医なんて関係ない」——そう思っている経営者や人事担当者は、実は少なくありません。しかし、従業員が50人以上いる事業場には、法律によって産業医の選任が義務付けられています。義務を知らないまま放置していると、労働基準監督署の調...

産業医を選任したものの、「具体的に何をしてもらえばよいのかわからない」「訪問のたびに何を話せばよいのか迷っている」という声は、中小企業の経営者・人事担当者から非常によく聞かれます。産業医の選任は、労働安全衛生法（以下「安衛法」）が定める...

従業員数が999人から1000人に達した日、貴社には新たな法的義務が発生します。労働安全衛生法が定める「専属産業医の選任義務」です。これまで非常勤（嘱託）の産業医に月数回来てもらうだけで済んでいた体制は、もはや法律上認められません。 しかし、「...

従業員の健康管理に関する法規制は年々強化されており、中小企業の経営者・人事担当者にとって「何を、いつまでに、どこまでやればよいか」を正確に把握することが急務となっています。特に産業医制度は2018年の働き方改革関連法による大幅改正以降、権限...

産業医を選任しなければならないと分かっていても、「どこに相談すればいいのか」「費用はどのくらいかかるのか」「うちの会社に合った産業医はどう見つければいいのか」と悩む経営者・人事担当者は少なくありません。産業医の探し方には大きく分けて3つの...

法律の改正に追いつくのが精一杯で、実際に何をすべきかわからない――そう感じている中小企業の経営者や人事担当者は少なくありません。労働安全衛生法（以下「安衛法」）は、2019年以降、産業医機能の強化やストレスチェック制度の整備、そして2022〜2024...

「うちの会社は50人を超えたけど、衛生委員会って何をすればいいの？」「産業医を探さないといけないらしいけど、どこに頼めばいいかわからない」——こうした悩みを抱えている経営者や人事担当者は少なくありません。 従業員が増えると経営の幅が広がる一方...

「うちは小規模だから衛生委員会は関係ない」「毎月開催しているけれど、何を話せばいいのか正直わからない」——産業保健の現場でこうした声を耳にする機会は少なくありません。衛生委員会は、労働者の健康と安全を守るために法律で定められた重要な制度で...

「うちの会社、もう従業員が50人を超えそうだ」「産業医を選んだけど、次に何をすればいいの？」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。従業員数が一定規模を超えると、労働安全衛生法にもとづいて産業医の選任と所轄労働基準...