産業医対応– tag –

メンタルヘルス不調や身体疾患による休職者の復職対応は、多くの中小企業にとって頭を抱える問題のひとつです。「主治医が復職可能と書いてくれたから戻ってもらったが、3か月も経たずに再び休職してしまった」「本人は早く復帰したいと言っているが、本当...

「ストレスチェックを実施したが、高ストレス者と判定された社員への対応をどうすればよいかわからない」——そうした声は、中小企業の人事担当者や経営者から非常に多く聞かれます。ストレスチェック制度は2015年に義務化されて以来、多くの企業に定着して...

毎年、従業員に健康診断を受けさせているのに、何か月か経つと「あの人、要再検査だったのにどうなったのだろう」と気になりながらも、結局うやむやになってしまう——そんな経験はないでしょうか。健康診断は実施することが目的ではなく、その結果をもとに...

毎年実施される健康診断。「受診させた」という事実だけに安心していませんか。実は、健康診断は受けさせるだけでは企業としての義務を果たしたことにはなりません。結果を受け取った後に何をすべきか——その具体的な対応こそが、法律上の義務であり、従業...

「ストレスチェックって、うちの会社は義務なの？」「高ストレス者が出たら、どう対応すればいいんだろう……」。中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 2015年12月に労働安全衛生法第66条の10が施行されて以来、ストレスチェック...

健康診断が終わった後、「産業医に結果を渡さなければならないのはわかっているが、どのタイミングで、何を、どうやって渡せばよいのか」と迷っている人事担当者や経営者は少なくありません。特に中小企業では、月に1回しか産業医が来ない嘱託産業医（会社...

「復職できると言われたけど、本当に大丈夫なのか」「どこまで仕事を任せていいのかわからない」――メンタルヘルス不調による休職者の復帰対応に、こうした不安を感じている人事担当者や経営者は少なくありません。復職は本人にとっても職場にとっても大き...

毎年実施している定期健康診断。しかし「健診結果票を受け取った後、どう管理すればよいのか」「どこまで会社が関与してよいのか」という点で、判断に迷う経営者・人事担当者は少なくありません。 健康診断の結果は、従業員の身体に関するきわめて繊細な情...