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【保存版】中小企業担当者が今すぐ使える「健康診断 事前準備チェックリスト」費用・対象者・結果管理まで丸ごと解説
毎年恒例の健康診断。「去年どうやったっけ？」と過去のメールを掘り起こしたり、担当者が変わって手順が一からわからなくなったりした経験はありませんか。中小企業の人事・総務担当者にとって、健康診断の管理は煩雑な割に後回しにされがちな業務のひと... -
「タバコ休憩・加熱式タバコ・受動喫煙トラブルまで完全対応！中小企業のための職場喫煙対策ガイドライン」
喫煙者と非喫煙者の間でのトラブル、喫煙専用室の維持コスト、全面禁煙への踏み出せない葛藤——中小企業の経営者・人事担当者から、職場の喫煙対策に関するこうした相談は後を絶ちません。「なんとなく対応してきたが、法律的に本当に問題ないのか不安」と... -
「退職金制度は法的義務？中小企業が今すぐ確認すべき規程・税務・共済の落とし穴」
「退職金は法律で義務づけられている」と思っている経営者は少なくありません。しかし実際には、退職金制度は任意であり、導入するかどうかは企業が自由に決められます。一方で、いったん就業規則や退職金規程に記載した場合は法的な支払義務が生じるため... -
「導入したのに誰も使わない…」中小企業のオンライン相談窓口が抱えるリアルな課題と解決策
「オンライン相談窓口を導入したけれど、誰も使っていない」「ハラスメント相談が届いたとき、どう対応すればいいかわからなかった」——こうした声が、中小企業の人事担当者から多く聞かれるようになっています。 2022年からパワーハラスメント防止に関する... -
「退職金制度は義務じゃないのに、作らないと損する理由」中小企業オーナーが今すぐ知るべき設計と法的リスクの全知識
「退職金制度は必ず設けなければいけないのか」「一度導入したら変更できないのか」――こうした疑問を抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。退職金制度は、法律上の位置づけ、財源の確保方法、税務処理など多岐にわたる知識が必要であり... -
【人事担当者必読】健康診断でd判定が出た社員に会社がやるべき法的対応と実務手順を完全解説
健康診断の結果が戻ってきたとき、人事担当者が最も頭を抱えるのが「d判定」の社員への対応ではないでしょうか。「何かしなければ」と感じながらも、具体的にどう動けばよいかわからず、結局そのままにしてしまっているケースは中小企業に多く見られます。... -
【導入前に必読】非常勤産業医のメリット・デメリット｜中小企業が知っておくべき費用・業務内容・選び方を徹底解説
「産業医を選任しなければならないのはわかっているが、常勤で雇えるほど余裕はない」「形式的に選任しているが、実際に何をしてもらえばよいかわからない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 従業員数が50人を超えた段階... -
「産業医の月1回訪問、実はサボれる？2ヶ月に1回に減らせる条件と手続きを徹底解説」
「産業医を選任して毎月来てもらっているが、実際に何をしてもらえばよいのかよくわからない」「訪問させるだけで義務を果たしていると思っていたが、本当に大丈夫なのだろうか」——こうした不安を抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。 ...
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