法務リスク– tag –
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メンタルヘルス・ストレスチェック
「セカンドハラスメントって何?」中小企業が今すぐ知るべき相談後に起きるリスクと防止策
ハラスメント被害を訴えた従業員が、相談や調査の過程でさらに傷ついてしまう——。こうした「セカンドハラスメント」の問題が、近年の職場において深刻な課題として浮上しています。一次ハラスメントへの対応に追われる中小企業では、二次被害まで意識が及... -
労働法・法改正
「2022年義務化済み!パワハラ防止法に対応できていない中小企業がいま最低限やるべき3つのこと」
「うちはまだ小さい会社だから、そこまで厳密にやらなくていいだろう」——そう思っていた経営者や人事担当者の方も少なくないかもしれません。しかし、パワーハラスメント防止に関する事業主の措置義務は、2022年4月1日から中小企業にも完全適用されていま... -
メンタルヘルス・ストレスチェック
ストレスチェックで高ストレス者が出たら?中小企業の人事担当者が最初にやるべき5つの対応手順
ストレスチェックを毎年実施しているものの、「高ストレス者が出たあとの対応が正直よくわからない」「面接指導の申出が来ないのだがそれでいいのか」と感じている経営者・人事担当者は少なくありません。制度の実施そのものに目が向きがちですが、ストレ... -
メンタルヘルス・ストレスチェック
「ストレスチェックの集団分析、やりっぱなしになっていませんか?中小企業が今すぐ職場改善につなげる5つの活用法」
「ストレスチェックは毎年実施しているが、結果レポートを受け取ったあとどうすればいいのかわからない」——こうした声は、中小企業の経営者・人事担当者の間で非常によく聞かれます。法定義務として実施することに精一杯で、肝心の「活用」が置き去りにな...
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