法務リスク– tag –

ハラスメント被害を訴えた従業員が、相談や調査の過程でさらに傷ついてしまう——。こうした「セカンドハラスメント」の問題が、近年の職場において深刻な課題として浮上しています。一次ハラスメントへの対応に追われる中小企業では、二次被害まで意識が及...

「うちはまだ小さい会社だから、そこまで厳密にやらなくていいだろう」——そう思っていた経営者や人事担当者の方も少なくないかもしれません。しかし、パワーハラスメント防止に関する事業主の措置義務は、2022年4月1日から中小企業にも完全適用されていま...

ストレスチェックを毎年実施しているものの、「高ストレス者が出たあとの対応が正直よくわからない」「面接指導の申出が来ないのだがそれでいいのか」と感じている経営者・人事担当者は少なくありません。制度の実施そのものに目が向きがちですが、ストレ...

「ストレスチェックは毎年実施しているが、結果レポートを受け取ったあとどうすればいいのかわからない」——こうした声は、中小企業の経営者・人事担当者の間で非常によく聞かれます。法定義務として実施することに精一杯で、肝心の「活用」が置き去りにな...