段階復帰– tag –
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「適応障害の社員が復職したい…」人事担当者が知っておくべき医師・産業医との正しい連携手順
「来月から復職したい」——適応障害で休職中の社員からこうした連絡が届いたとき、担当者として的確に対応できているでしょうか。主治医の診断書を受け取ってそのまま復職を認めてしまう会社もあれば、逆に判断が長引いて本人も職場も疲弊してしまう会社も... -
「パニック障害で休職した社員が再発なく復職できた職場が実践した5つのステップ」
従業員が「パニック障害」と診断され、突然休職することになった。そのとき、あなたの会社はどう対応しますか。「いつ戻ってこられるのか」「どこまで配慮すればいいのか」「また倒れてしまわないか」——中小企業の経営者や人事担当者にとって、こうした不... -
「再休職させない復職支援プランの作り方｜中小企業でも使える段階的復帰の全手順」
「やっと戻ってきてくれたのに、また休んでしまった」——そんな経験を持つ人事担当者や経営者は少なくありません。精神疾患による不安障害の職場復帰フロー者の再休職率は、5年以内で約50〜60%にのぼるとされており、復職支援の"質"が再休職を防ぐ鍵を握っ... -
「復職後の配置転換、やっていいの？」中小企業が知らないと損する法的判断と配慮の実務
従業員がメンタルヘルス不調などで休職し、いよいよ職場に戻ってくる——。その瞬間、多くの中小企業の経営者・人事担当者が「どう迎え入ればいいのか」と戸惑いを感じます。主治医から「復職可」の診断書が届いても、元の部署に戻すべきかどうか判断できな... -
「休職者をスムーズに職場復帰させる”段階的プログラム”の作り方【中小企業向けテンプレート付き】」
メンタルヘルス不調などで休職した従業員が職場に戻る際、「どのように受け入ればいいかわからない」と頭を抱える経営者・人事担当者は少なくありません。「診断書に復職可と書いてあるのだから早く戻ってもらいたい」という気持ちは理解できますが、準備... -
「リハビリ出勤制度を導入したい中小企業必読｜給与・期間・就業規則の実施基準を徹底解説」
メンタルヘルス不調や身体疾患により休職した従業員が「復職可能」との主治医診断書を持参した際、どう対応すればよいか迷う経営者・人事担当者は少なくありません。「診断書があるのだから復職させなければ」と焦る一方で、「本当に職場で働けるのだろう... -
「休職者を戦力に変える」復職後のキャリアパス再構築、経営者が知るべき段階的復帰の実務と法的リスク対策
長期休職からの復職は、本人にとっても会社にとっても「第二の試練」とも言えます。医療機関から「復職可能」の診断書が届いた瞬間、人事担当者の多くは「さて、どのポジションに戻すか」「元の仕事をそのまま任せてよいのか」という問いに直面し、答えを... -
「うつ病からの職場復帰、平均どのくらいかかる？」中小企業の人事担当者が知っておくべき期間の目安と再発を防ぐ復帰支援の進め方
「先月、ベテラン社員がうつ病で休職しました。本人から『そろそろ戻りたい』と連絡がきたのですが、いつ復帰させれば良いのか、どう受け入れれば良いのかわかりません」 中小企業の経営者・人事担当者からこのような相談を受けることは少なくありません。... -
【人事担当者必見】職場復帰判定会議の進め方｜判断基準・議事録・産業医連携まで中小企業向けに徹底解説
メンタルヘルス不調や身体疾患による長期休業から復帰しようとする従業員がいるとき、「主治医が復帰可能と言っているから」という理由だけで復帰を認めてしまっていないでしょうか。あるいは逆に、明確な基準がないまま上司と本人が話し合いだけで復帰を... -
「復職させたら1ヶ月で再休職」を防ぐ――中小企業のための段階的復職支援プログラム完全ガイド
「復職させたら1ヶ月で再休職」を防ぐ――中小企業のための段階的復職支援プログラム完全ガイド 「主治医から復職可能という診断書が出たので、そのまま職場に戻してしまった。でも3ヶ月後にまた休職してしまった」——中小企業の人事担当者から、こうした相談...
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