復職手続き– tag –

従業員が突然「休みたい」と申し出てきたとき、あなたの会社にはどのような手順がありますか。「とりあえず休ませて、回復したら戻ってもらう」という対応で乗り切ってきた企業も多いかもしれません。しかし、その場しのぎの運用は、復職後の再発や、最悪...

従業員が体調不良や精神疾患によって働けない状態になったとき、会社として「就業禁止」という判断を下さなければならない場面があります。しかし多くの中小企業では、そのタイミングや根拠、その後の手続きについて明確なルールがないまま、場当たり的に...

「うちの会社は小さいから、休職制度なんて必要ない」——そう思っている経営者や人事担当者の方は少なくありません。しかし、いざ従業員がメンタル不調や傷病で長期欠勤となったとき、明確なルールが何もなければ、会社は対応に迷い、本人は不安を抱え、最...

ある日突然、従業員から「しばらく出社できません」と連絡が入る。そのような事態は、いつ、どの会社にも起こりえます。しかし「うちには休職規定がない」「就業規則に何も書いていない」という中小企業では、その瞬間から経営者や人事担当者は手探りの対...

従業員が体調不良やメンタルヘルス上の問題で出社できなくなったとき、会社はどのように対応すべきでしょうか。近年、うつ病や適応障害といった精神疾患を理由とした休職が増加傾向にあり、中小企業においても「いきなり休職の相談を受けて、どうすれば良...