復帰支援– tag –
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休職・復職支援
「休職者との面談、何を話せばいい?」中小企業の人事担当者が知っておくべき定期面談の進め方とハラスメントリスク対策
従業員が病気やメンタルヘルス不調で休職した場合、「どのくらいの頻度で連絡すればいいのか」「何を話せばいいのか」「連絡しすぎるとハラスメントになるのではないか」と悩む経営者・人事担当者は少なくありません。特に専任の人事担当者がいない中小企... -
休職・復職支援
「また休職させてしまった…」を防ぐ|中小企業のための休職者復帰支援プログラム完全マニュアル【厚労省5ステップ準拠】
「復帰の準備ができました」と主治医の診断書を持参した社員を、どう迎えればよいのか分からない。そうした声は、中小企業の人事担当者から非常に多く聞かれます。休職者の対応は、採用や給与計算と違い、明確なマニュアルが整備されていない企業がほとん... -
休職・復職支援
「リハビリ出勤制度の運用マニュアル完全版|復職支援から再休職防止まで人事担当者が押さえるべき全手順」
メンタルヘルス不調や身体疾患で休職していた従業員が職場に戻る際、いきなりフルタイムで復帰させることは、本人にとっても職場にとっても大きな負担となります。その橋渡しとなるのが「リハビリ出勤制度(試し出勤制度)」です。 しかし、「制度の存在は... -
メンタルヘルス・ストレスチェック
「休職者の復職、失敗していませんか?中小企業が今すぐ導入すべき職場復帰支援プログラムの作り方」
「復職させたけれど、また3ヶ月で休んでしまった」「どこまで病状を聞いてよいのかわからず、なんとなく対応してしまった」——こうした声を、中小企業の経営者・人事担当者からよく耳にします。メンタルヘルス不調による休職者への対応は、担当者の経験や感... -
休職・復職支援
「復職させたら再休職…」を防ぐ|中小企業が今すぐ作るべき復職判定基準の作り方
「主治医から復職可能と書いてあるけれど、本当に職場に戻しても大丈夫なのだろうか」——多くの中小企業の経営者や人事担当者が、休職者の職場復帰判定の場面でこうした不安を抱えています。判断に迷ううちに本人や家族から圧力を受けたり、いざ復職させた... -
休職・復職支援
「社員が不安障害で休職…」中小企業の人事担当者が今すぐ使える職場復帰支援プログラムの作り方
社員が不安障害や社交不安障害(SAD:Social Anxiety Disorder)を理由に休職した場合、企業はどのように職場復帰を支援すればよいのでしょうか。「うつ病の社員が復職したときと同じ対応でよいのでは」と考える経営者・人事担当者の方は少なくありません... -
メンタルヘルス・ストレスチェック
「放置すると労災リスクも」高ストレス者面談後のフォローアップ体制、中小企業が最低限やるべき5つのこと
ストレスチェックを実施し、高ストレス者への面接指導も終わった。「これで一通りの対応は完了した」と感じていませんか。実は、面接指導の実施はメンタルヘルス対応の終わりではなく、本当の支援のスタートラインです。 厚生労働省の調査によると、ストレ... -
休職・復職支援
「社員が不安障害で休職したら?」中小企業が今すぐ使える職場復帰の段階的対応フロー
従業員が「不安障害」と診断されたとき、多くの中小企業の経営者や人事担当者は何から手をつければよいか分からず、対応が後手に回ってしまうことがあります。「本人の性格の問題では?」「うつ病と何が違うの?」という疑問を持ちながらも、休職・復職の...
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