年5日取得– tag –

「うちの会社、有給休暇の管理って本当にこれで合っているのだろうか……」。そんな不安を抱えながら、Excelやノートで労働者ごとの残日数を管理している人事担当者の方は少なくありません。有給休暇の管理は、労働基準法が定めるルールに従って正確に運用し...

「有給休暇を取らせたいのに、業務が回らなくて促せない」「年5日取得義務への対応が後回しになっている」——中小企業の経営者・人事担当者からこうした声を頻繁に耳にします。有給休暇の管理は、従業員の健康維持や職場環境の改善に直結するだけでなく、法...

「パートさんにも有給って付けないといけないの？」「有給を5日取らせないと罰則があるって本当？」——中小企業の経営者・人事担当者からこうした声を聞く機会が増えています。2019年の労働基準法改正から数年が経過した今でも、有給休暇のルールを正確に把...

2019年4月に施行された働き方改革関連法により、年次有給休暇の取得が使用者（会社）の義務として明確に定められました。施行から数年が経過した今もなお、「どうすれば確実に年5日取得させられるのか」「違反したらどうなるのか」「パートやアルバイトに...

「有給休暇の5日取得義務、うちの会社はきちんと対応できているだろうか」——こうした不安を抱えている経営者・人事担当者は少なくないはずです。2019年4月に改正労働基準法が施行され、年10日以上の有給休暇が付与される労働者に対して、使用者が年5日の取...

2019年4月に施行された労働基準法の改正により、使用者（会社）は年間10日以上の有給休暇が付与される労働者に対して、年5日の有給休暇を確実に取得させることが義務付けられました。施行から数年が経過した現在もなお、中小企業では「誰が対象なのかわか...

「忙しいから有給は取らせにくい」「パートやアルバイトに有給があることを知らなかった」――中小企業の経営者や人事担当者からこのような声を聞くことは珍しくありません。しかし、有給休暇の管理は経営者の「善意」ではなく、法律で定められた使用者の義...