年問題– tag –

「36協定は出しているから大丈夫」「うちは管理職が多いから残業規制は関係ない」——そう思っている経営者や人事担当者は、少なくありません。しかし、2019年の法改正（中小企業は2020年4月から適用）によって、時間外労働の上限規制は罰則付きの法的義務と...

「うちは36協定を結んでいるから大丈夫」「繁忙期だけ頑張ってもらえれば何とかなる」——そう考えている経営者・人事担当者の方は、今すぐ認識を改める必要があります。2019年の労働基準法改正により、時間外労働には罰則付きの絶対上限が設けられました。...