同一賃金– tag –

2019年に本格施行された働き方改革関連法は、その後も段階的に適用範囲が拡大し、2024年には建設業・運送業・医師といった業種の猶予期間も終了しました。「自社にはまだ関係ない」「書類を整えればよい」と考えている経営者や人事担当者がいれば、それは...

非正規雇用と正規雇用の待遇差をめぐる問題は、近年の労働法改正によって企業が対応を迫られる重要な経営課題となっています。2020年（中小企業は2021年）に施行されたパートタイム・有期雇用労働法により、すべての企業が「同一労働同一賃金」の原則に基...

パートタイムやアルバイト、契約社員を雇用している中小企業の経営者・人事担当者の方から、「法律の名前が変わったのは聞いたけれど、具体的に何をしなければならないかわからない」「正社員との待遇差はどこまで許されるのか」といった声をよく耳にしま...

「働き方改革関連法の対応は、大企業の話だろう」——そう思っていた経営者が、ある日突然、労働基準監督署の調査を受ける。こうしたケースが、中小企業の間で決して珍しくなくなっています。 2019年4月に順次施行が始まった働き方改革関連法は、大企業より1...

2019年4月に順次施行が始まった働き方改革関連法は、大企業だけでなく、中小企業にとっても避けて通れない経営課題となっています。しかし、「どの規定が自社に適用されるのかわからない」「専任の人事担当者がいないため対応が追いつかない」という声は今...

「うちの会社、非正規雇用者の待遇は法律的に問題ないだろうか」「同一労働同一賃金って、中小企業にも関係あるの？」——多くの中小企業の経営者・人事担当者から、こうした声を耳にします。 2020年にパートタイム・有期雇用労働法が中小企業にも全面適用さ...

「定年を迎えた社員を再雇用したいが、どんな契約書を作ればいいのかわからない」「賃金をどこまで下げてよいのか不安だ」——中小企業の経営者・人事担当者から、こうした相談が増えています。 高齢化社会の進展とともに、60歳・65歳以降も働き続ける従業員...

「うちの会社はパートさんが多いけど、正社員と待遇が違っても仕方ないよね」——そう思っている経営者・人事担当者の方は、今すぐこの考え方を見直す必要があります。パートタイム・有期雇用労働法（正式名称：短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の...

「パートさんの有給って、正社員と同じように付与しないといけないの？」「派遣スタッフに残業をお願いしたら、派遣会社から注意された。何がいけなかったの？」——中小企業の現場では、こうした疑問や困惑が日々生まれています。 パートタイマーや派遣社員...

「同一労働同一賃金」という言葉は広く知られるようになりましたが、「具体的に何をどう変えればよいのか」という実務レベルの理解が追いついていない中小企業は少なくありません。「全員同じ賃金にしなければならないのか」という誤解から始まり、コスト...

「うちの給与体系、このままでいいのだろうか」——そう感じながらも、どこから手をつければよいかわからずにいる経営者・人事担当者は少なくありません。最低賃金の毎年引き上げ、同一労働同一賃金への対応、残業代計算の複雑化など、給与・賞与に関わる法...

「うちの会社は長年この給与体系でやってきたから、今さら変えるのは難しい」「パートさんに評価制度なんて必要ないでしょう」——こうした声を、中小企業の経営者や人事担当者からよく耳にします。しかし、こうした認識のまま放置していると、労働局からの...