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「管理職に残業代は払わなくていい」は危険な誤解！中小企業が今すぐ見直すべき労働時間管理の法的ルールと実務対応
「うちの会社はタイムカードで管理しているから大丈夫」「管理職には残業代を払わなくていい」——こうした思い込みが、ある日突然、労働基準監督署（以下、労基署）の調査や従業員からの未払い請求という形で企業を直撃することがあります。 2019年の働き方... -
【中小企業向け】労働時間管理の仕組みを今すぐ見直すべき理由と、現場で使えるシステム導入の手順を徹底解説
「うちの会社は残業が少ない方だと思うけど……」。そう感じている経営者の方ほど、実態を把握できていないケースが少なくありません。サービス残業が慣行化していたり、自己申告と実労働時間がかけ離れていたりと、知らないうちに法令違反の状態に陥ってい... -
「2024年問題」待ったなし！中小企業が今すぐ見直すべき時間外労働の上限規制と36協定の落とし穴
「36協定は結んでいるから大丈夫」「うちは中小企業だし、まだ猶予があるのでは」――そのような認識のまま対応が遅れている企業は、今まさに法的リスクの縁に立っています。2020年4月、中小企業への猶予期間が終了し、時間外労働の上限規制は規模を問わず全... -
「2024年問題、もう待ったなし」中小企業が今すぐ着手すべき働き方改革関連法への対応チェックリスト7選
「法改正の内容は知っているが、自社に何が適用されるのか整理できていない」「専任の人事担当者がおらず、対応が後回しになっている」――中小企業の経営者・人事担当者からこうした声を聞く機会は、近年ますます増えています。 働き方改革関連法は2018年に... -
「2023年4月から中小企業も対象！月60時間超の残業代が50%増になる前に知っておくべき5つの対策」
2023年4月1日、中小企業にとって見逃せない法改正が施行されました。月60時間を超える時間外労働に対する割増賃金率の引き上げです。大企業では2010年から既に適用されていたこの規定が、長年の猶予措置を経て、ついに中小企業にも適用されることになりま... -
「タイムカードをやめたら残業代ミスがゼロに？中小企業が勤務時間管理システムを導入すべき6つの理由」
「毎月の勤怠集計に何時間もかかっている」「残業がどれくらい発生しているか、月が終わるまでわからない」「テレワーク導入後、従業員がいつ働いているのか把握しきれない」——このような声を、中小企業の経営者や人事担当者からよく耳にします。 勤務時間... -
「2024年10月から罰則あり！中小企業が今すぐ確認すべき労働法改正5つのポイント」
「また法改正があったらしいけど、うちに関係あるの？」——そんな疑問を抱えたまま、気づけば対応期限が過ぎていた、という経験はありませんか。2024年は、建設業や運送業への時間外労働上限規制の適用拡大、労働条件明示ルールの改正、最低賃金の過去最大... -
「2024年問題、うちは大丈夫？」中小企業がいま必ずやるべき時間外労働の上限規制対策7つ
「残業を減らしたくても、人が足りない。かといって採用コストも増やせない」——中小企業の経営者や人事担当者の方から、こうした声を頻繁に耳にします。働き方改革関連法の施行から数年が経過し、時間外労働の上限規制は今や避けて通れない経営課題のひと... -
「残業規制・有給義務化・同一賃金」人手不足の中小企業が今すぐやるべき働き方改革の対応策まとめ
「働き方改革への対応が必要なのはわかっている。しかし、人手不足の中で残業を減らせといわれても現実的ではない」——中小企業の経営者や人事担当者から、このような声を聞くことは少なくありません。 働き方改革関連法は2019年以降、段階的に施行されてき... -
【2024年版】改正労働基準法で中小企業がやるべき対応まとめ｜36協定・割増賃金・有給義務化を一気に解説
「残業を減らせと言われても、仕事の量は変わらない」「改正の内容が多すぎて、何から手をつければいいかわからない」——中小企業の経営者や人事担当者の方から、こうした声を数多く耳にします。 2024年は、労働基準法をめぐる法規制が中小企業にとって特に... -
「残業させたら懲役も！？」中小企業経営者が今すぐ確認すべき働き方改革法の時間外労働上限ルール
「繁忙期だけなんとか乗り切れればいい」「うちの業種は特別だから大丈夫なはず」——そう思いながら時間外労働の管理を曖昧にしてきた中小企業が、今まさに深刻なリスクに直面しています。働き方改革関連法による時間外労働の上限規制は、2020年4月に中小企... -
「2024年の罰則強化で手遅れになる前に！中小企業が今すぐ始める働き方改革関連法の実装チェックリスト」
2019年4月に順次施行が始まった働き方改革関連法は、大企業だけでなく、中小企業にとっても避けて通れない経営課題となっています。しかし、「どの規定が自社に適用されるのかわからない」「専任の人事担当者がいないため対応が追いつかない」という声は今...
