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労働法・法改正
「36協定、実は間違えてる人が多い」締結から届出まで中小企業がつまずくポイントを完全解説
「残業をお願いしたいが、36協定はちゃんと結んでいるだろうか」——人事担当者であれば、一度はこうした不安を抱えたことがあるのではないでしょうか。36協定は、法定労働時間を超えて従業員に働いてもらうために欠かせない労使協定です。しかし、締結方法... -
労働法・法改正
【2024年最新】時間外労働の上限規制、違反すると罰則も!中小企業が今すぐ確認すべき36協定の落とし穴
「うちは中小企業だから、大企業向けの話だろう」——時間外労働の上限規制について、そう感じている経営者や人事担当者の方も少なくないかもしれません。しかし、この認識は危険です。働き方改革関連法に基づく時間外労働の上限規制は、2020年4月から中小企... -
労働法・法改正
「罰金だけじゃない」中小企業が今すぐ始める過労死防止の具体策7選|36協定違反から労災リスクまで徹底解説
「うちの社員は働き者だから」「残業代もちゃんと払っているから大丈夫」——そう考えている経営者や人事担当者ほど、過労死・過労自殺のリスクに気づかないまま対策が後回しになっているケースが少なくありません。過労死は決して大企業だけの問題ではなく...



