勤務管理– tag –

コロナ禍をきっかけに急速に普及したテレワーク・在宅勤務ですが、中小企業では「とりあえず始めた」まま制度整備が追いついていないケースが少なくありません。試行運用のまま年月が経過し、いざトラブルが起きたときに拠り所となる規程がない、あるいは...

「36協定は出しているから大丈夫」「うちは管理職が多いから残業規制は関係ない」——そう思っている経営者や人事担当者は、少なくありません。しかし、2019年の法改正（中小企業は2020年4月から適用）によって、時間外労働の上限規制は罰則付きの法的義務と...

「最近、従業員の集中力が落ちている気がする」「ミスが増えた」「なんとなく職場全体の活気がない」――そう感じている経営者・人事担当者の方は少なくないはずです。その原因の一つとして、多くの企業がまだ十分に注目していない問題があります。それが、...

「うちもフレックスタイムを導入しようか」——採用強化やワークライフバランスへの関心が高まる中、こうした声を多くの中小企業の経営者・人事担当者から耳にするようになりました。しかし、いざ導入を検討し始めると、「どんな手続きが必要か」「残業代の...

「うちは残業代をきちんと払っているから大丈夫」——そう考えている経営者や人事担当者は、実は大きなリスクを抱えているかもしれません。労働時間の適正把握は、割増賃金の計算とは別に、使用者（会社）に課せられた独立した法的義務です。この義務を怠る...