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2024年は、日本の労働法制において非常に重要な節目の年となっています。時間外労働の上限規制の適用拡大をはじめ、労働条件明示ルールの改正、社会保険の適用拡大、フリーランス保護新法の施行など、多岐にわたる法改正が同時進行しています。 「法改正の...

2024年は、企業の人事・労務管理に大きく影響する法改正が複数重なった年です。時間外労働の上限規制の猶予業種への適用開始、フリーランス保護新法の施行、社会保険の適用拡大など、対応すべき項目は多岐にわたります。しかし、「何から手をつければよい...

「法改正があったらしいけれど、うちには関係ないだろう」――そう思っている中小企業の経営者・人事担当者こそ、今すぐ立ち止まって確認してほしいことがあります。2024年は、複数の重要な労働法改正が同時に施行された「対応必須の年」です。しかも、改正...

「法改正の通知は届いているが、何から手をつければよいかわからない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。2024年は、時間外労働の上限規制の対象拡大、最低賃金の過去最大幅での引き上げ、フリーランス保護新法の施行、社...

「また法改正があったらしいけど、うちに関係あるの？」——そんな疑問を抱えたまま、気づけば対応期限が過ぎていた、という経験はありませんか。2024年は、建設業や運送業への時間外労働上限規制の適用拡大、労働条件明示ルールの改正、最低賃金の過去最大...

2024年は、日本の労働法制において多くの重要な改正が一斉に施行された年です。時間外労働の上限規制の適用拡大、労働条件明示ルールの変更、障害者法定雇用率の引き上げ、最低賃金の過去最大幅の引き上げなど、中小企業の経営・人事実務に直接影響を与え...

2024年は、中小企業の経営者や人事担当者にとって、労働法関連の対応が特に求められる1年となりました。労働条件明示ルールの厳格化、時間外労働の上限規制の対象拡大、障害者法定雇用率の引き上げ、最低賃金の過去最大幅での引き上げなど、複数の重要な改...

「同一労働同一賃金」という言葉は多くの経営者・人事担当者がご存じでしょう。しかし、「では自社では具体的に何をすればいいのか」という問いに即座に答えられる方は、中小企業ではまだ少ないのが実情です。パートタイム・有期雇用労働法（以下「パート...

2024年は、日本の労働法制において非常に重要な転換点となる年です。複数の法改正が同時に施行され、中小企業の経営者や人事担当者にとって「どこから手をつければよいのか」と頭を抱えている方も少なくないでしょう。特に専任の人事・法務担当者を置けな...

2024年は、日本の労働法制において非常に重要な改正が複数同時に施行された年です。「どれが自社に関係するのか」「何から手をつければよいのか」と頭を抱えている経営者・人事担当者の方も多いのではないでしょうか。 特に中小企業においては、専任の人事...

「数年前に作成した雇用契約書をそのまま使い続けている」「インターネットからダウンロードした雛形を流用している」——中小企業の現場では、こうした労働契約書の管理が後回しになりがちです。しかし、労働に関する法律は近年大きく改正が続いており、古...

「また法改正か……うちは小さな会社だし、大企業向けの話だろう」と感じている経営者・人事担当者の方は少なくないかもしれません。しかし2025年現在、労働関連法の改正は大企業だけでなく、従業員数十人規模の中小企業にも直接影響を及ぼすものが相次いで...